出國留學申請書 篇一

尊敬的X大學老師領導：

您好！

首先感謝您能在百忙之中抽出時間審視我的申請材料！

我是X市高級中學理科實驗班的X，和其他的同胞或者說是競爭者們一樣，我也但愿通過貴校的自主招生來實現我一直以來的。夢想考入X大學。

在眾多高校中，唯有X大學深深吸引了我，而且我也聽到X的學長說，X非常適合那些“有想法主意”的人，只要你有想法主意，X都會盡全力幫你實現，我覺得我就是那種有想法主意、有立異意識的人，這也使我更加堅定了“將來一定要到X讀書”的決心。憑借著十幾年如一日的努力，我的成績一直名列前茅，中考更是以全市第二十八的成績考入鐵嶺市重點高中理科實驗班。到了高中，我并沒有驕傲，而是更加努力的學習，成績也有了進一步的奔騰，每次考試成績均不亂在年級前十名，施展好時還會進入前五名，我堅信自己是有資格進入X大學的。

相信在此之前，您已經閱讀過了無數的自薦信，對省、市三好學生，校學生會主席，團支部書記等也已經見怪不怪了。很可惜，這些刺眼的榮譽和職位我都沒有，我有的是對X全面的了解，有的是對X始終如一的熱愛與向往，有的是“非X不去”的勇氣與決心。更重要的是，我有著老實、量力而行的品質，我不會為了得到您的青睞而強調事實，虛張聲勢，而且我覺得一個人的領導能力、組織能力、交際能力和協調能力并不是只有靠這些職位才能體現出來的，究竟校學生會主席只有一個，但具有多地方能力的高中生遠不止這些。

做事堅決，善于籌劃是我的另一長處。說到籌劃，我對自己的未來也已經做好了初步的打算：近年來，跟著中國經濟的起飛，汽車已經走入了平常庶民家。因為汽車產業的提高，這地方精英的需求量也在隨之增長。這對從小酷愛汽車，7歲就能識別數十種車標的我，無疑是一種巨大的激勵，我也勵志將來要進入一家汽車企業，介入設計制造一部機能優異，而且安全節能的汽車。據我所知，現今中國汽車在發念頭的節油耐用，不亂機能上仍有一定的進步空間，而伴跟著油價的提高，增壓直噴等技術也已走下神壇，進入乘用領域。在車身結構地方，人們對于安全恬靜的追求是無止境的，所以有了碰撞吸能設計，有了更優秀的懸架，有了鋁材，甚至碳纖維的應用。我愿把我全部的精力都投入到這些領域中，讓中國的汽車有朝一日也能展示在世界的大舞臺上。這一切看似虛幻的夢想，一旦進入X，就都很有可能變為現實。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日

出國留學申請書 篇二

尊敬的領導：

申請人xxx自愿申請xxxxxxxx大學國際教育交流項目辦公室對“中美3+1國際教育交流項目”出國留學申請辦理。申請人已知曉并接受xxxxxxxx大學國際教育交流項目辦公室對留學申請的各項規定，并簽訂此申請書。申請書規定如下：

一、申請人須遵守中美兩國法律法規，赴美留學期間遵守美方大學校紀校規；

二、xxxxxxxx大學國際教育交流項目辦公室有權力對申請人進行政治及申請資格的審查與評估；

三、項目辦統一辦理赴美留學申請，截止日期根據美方大學錄取結果為準；

四、此出國留學申請截止日期為當年xx月xx日；

五、申請人免交項目注冊費，僅須繳納項目管理費4000元，代美國xxxxxxxxxxxx大學收取申請費450元人民幣/人；

1、當年xx月xx日前申請項目管理費4000元/人，xx月xx日之前申請的項目管理費為5000元/人；

2、因故不能赴美留學的。管理費退費標準如下：

A、xx月xxx日—xx月xx日提出退費申請的，所交項目管理費全部退回；B。xx月xx日—xxxx月3xxxx日提出退費申請的，所交項目管理費50%退回；C。1xx月xx日后提出退費申請的，所交項目管理費不退；

3、美國xxxxxxxx大學申請費450元人民幣。此申請費由xxxxxxxx大學國際教育交流項目辦公室代收。此申請費為單次申請費用，如遇申請不能通過，再次申請須重新繳納。

申請人簽字：xx

申請人家長簽字：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

出國留學申請書 篇三

申請人：XX

戶籍所在地：XX

身份證號碼：XX

申請人家長姓名：XX

申請人家長電話：XX

申請事項：

申請人自愿申請XX大學國際教育交流項目辦公室對“中美3+1國際教育交流項目”出國留學申請辦理。申請人已知曉并接受XX大學國際教育交流項目辦公室對留學申請的各項規定，并簽訂此申請書。申請書規定如下：

一、申請人須遵守中美兩國法律法規，赴美留學期間遵守美方大學校紀校規；

二、XX大學國際教育交流項目辦公室有權力對申請人進行政治及申請資格的審查與評估；

三、項目辦統一辦理赴美留學申請，截止日期根據美方大學錄取結果為準；

四、此出國留學申請截止日期為當年XX月XX日；

五、申請人免交項目注冊費，僅須繳納項目管理費4000元，代美國X大學收取申請費450元人民幣/人；

1、當年XX月XX日前申請項目管理費4000元/人，XX月XX日之前申請的項目管理費為5000元/人；

2、因故不能赴美留學的管理費退費標準如下：

A、XX月XX日—XX月XX日提出退費申請的，所交項目管理費全部退回；

B、XX月XX日—XX月XX日提出退費申請的，所交項目管理費50%退回；

C、1XX月XX日后提出退費申請的，所交項目管理費不退；

3、美國XX大學申請費450元人民幣。此申請費由XX大學國際教育交流項目辦公室代收。此申請費為單次申請費用，如遇申請不能通過，再次申請須重新繳納。

申請人簽字：XX

申請人家長簽字：XX

申請日期：XX年XX月XX日

出國留學申請書 篇四

個人數據：

申請人姓名：拼寫方式和書寫形式應始終保持一致、相同；標明姓氏；與護照、戶口簿的姓名相同一致。

出生日期：按擬去國的歷法習慣順序排列。

通訊地址：能保證你能及時收到來信的準確地址。能將自己通訊地址的中文標簽寄給方使用為。

公民身份和簽發護照的國家：CHINESE、P.R.CHINA

受教育近況：

（1）所學專業及學歷

（2）畢業院系

（3）院校所在地

工作情況：

目前工作單位及所從事的專業工作。

留學計劃：

盡可能簡單扼要地說明你想學習的課程及打算開始學習的日期。如擬攻讀研究生課程的應該簡單扼要地說明自己感興趣的研究領域或第二志愿研究領域。

經費來源：

說明自己的留學資金來源或數額。如擬向對方學校提出獎學金申請，應明確表明并索取有關獎學金資料和申請表格。

外語水平：告之對方你的外語水平情況，如IELTS、TOEFL、GRE、GMAT等成績包括考試日期、考號等。

出國留學前必要的準備介紹

1、語言能力準備

很多人認為學英語直接到國外學，因為國外的英語環境好，能夠幫助學生更快提高語言能力。但是對于還沒有具備扎實語言基礎的中國學生而言，這肯定不是一個好建議。

中國學生在接受了長時間的傳統填鴨式、應試型教育之后，有很多人不具備良好的獨立學習能力和實踐勇氣，更沒有達到對于英語的運用自如。如果馬上出國留學，難免聽不懂課、張不開嘴，進而陷入學習的惡性循環當中。

建議高中生在出國留學前，做好語言準備，讓自己踏出國門后更快地融入當地社會，盡快地與人交流溝通。

2、學習能力準備

國內外的學習方式不盡相同，有留學想法的同學，應提高自己的自學能力，提前學習一些西方大學課程。畢竟語言成績達標只能說明學生具備一定的英語能力，這還遠遠不夠，因為它不代表學生在西方體系教學模式下能取得好成績。海外大學的教學和考核模式對中國學生是完全陌生，也與應試教育是截然相反的。因此，很多雖然托福、雅思成績達標或優秀的學生，到了國外大學課堂，完全無所適從，學習成績非常糟糕，甚至多門重修，以致被大學勒令退學或轉校。

3、生活能力準備

留學海外，學生遠離父母，完全依靠自己管理吃穿住行和學習，自我管理能力就變得非常重要。出國留學，實際上也是一個孩子獨立的開始，他必須自己面對海外生活的各種問題。此外，團隊合作精神、有計劃性、時間管理能力等都是要提前做好的準備。能否具備這些優秀品格及個人素質，是保證留學成功又一大關鍵因素。

4、申請及簽證準備

不少國外大學錄取學生絕對不只是看托福、雅思成績或“唯分數論”。在大學申請這一環節，千萬不要走格式和流程化，應當客觀實際地展現學生的個性化特征、學術成績和綜合能力。學生應該請經驗豐富的老師在申請材料這一方面做指導，但是絕對不能做假材料。

5、資金準備

資金是留學的基礎保障，也是第一保障，準備送孩子留學的家庭應做好持續支付學生海外學習費用的準備，以及制定可能出現經濟斷層情況時的應對措施。

但是另一方面，積極做好孩子出國留學前的準備，使孩子更高效地完成海外留學計劃，才是節省家庭支出、并獲得幸?；貓蟮淖钣行мk法。

6、海外人脈資源準備

出國前就應該加入一些留學生團體。到達國外大學只是留學生涯的開始，在海外4年甚至更長的學習生活，需要有一個自己的社交圈和人際關系網。在國外求學期間肯定會遇到各種各樣的問題，學生對父母一般是報喜不報憂。另外，海外留學首先面對的是寂寞，如果要解決好這個問題，就要學會人際交往，有自己的朋友圈。這樣，通過在國外的同學朋友的指導幫助，不但可以更快地適應、安頓，也可以在學業和生活方面少走彎路。

出國留學申請書模板

Applied Program：Organizational Behavior

I am interested in the field of study of Organizational Behavior. In thepast， I have had the experience of working in settings where the people and thecorporate cultures of the companies were all different. I have found that thereis a great difference in the both the behaviors of people and of theirorganizations，depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs)，large multinational firms， or small to medium sized foreign enterprises. Onesimple example is that of the ability of an employee to act independentlywithout direct instructions from his or her boss. In many Chinese organizations，acting without direct instructions is considered a form of disrespect towardsthe supervisor， who is generally offended by such behavior. In my experience andresearch，such organizations tend to have low operating efficiency with theemployees losing their innate ability to take the initiative.

In contrast，foreign enterprises tend to welcome employees who have theability to make decisions on their own， though the extent to which this is truedepends on whether the supervisor is a local Chinese or an expatriate. Theseorganizat Applied Program：Organizational Behavior

The purpose behind this personal statement is to not only gain admission toyour well-established and highly respected Ph.D. program， but to impress uponyou my passion for learning and my tremendous desire to succeed in bothscholastic research and in teaching on the professional level. I have based mydecision to pursue an academic career not on purely practical reasons， butrather on my own natural interests and aptitude. My personal philosophy is thatmoney and social status should not be pursued as life-consuming objectives andthat in actuality they are the by-products of goals originating from one’s innerneeds. I understand that my intellectual capacity is a gift， and I intend to usethis gift to the very best of my substantial capabilities.

I am interested in the field of study of Organizational Behavior. In thepast， I have had the experience of working in settings where the people and thecorporate cultures of the companies were all different. I have found that thereis a great difference in the both the behaviors of people and of theirorganizations， depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs)，large multinational firms， or small to medium sized foreign enterprises. Onesimple example is that of the ability of an employee to act independentlywithout direct instructions from his or her boss. In many Chinese organizations，acting without direct instructions is considered a form of disrespect towardsthe supervisor， who is generally offended by such behavior. In my experience andresearch， such organizations tend to have low operating efficiency with theemployees losing their innate ability to take the initiative.

上面內容就是我為您整理出來的4篇《留學的申請書》，希望對您的寫作有所幫助，更多范文樣本、模板格式盡在我。