面試問辭職原因的經典回答 篇一

1、自身原因

這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職后，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。

2、家庭原因

工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的回答可以是“我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司”“之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人”。

3、發展原因

發展分為兩種:企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。比如“一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳”。

離職涉及到的法律知識

1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意后可辦理離職手續。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一并結清賠付事項。

2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規章制度”，由人事部門知會工會，經工會同意后，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

（二)交接手續：離職申請經批準(或《解除勞動合同通知書》生效）后，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內容辦妥交接手續，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業務資料及其單據等書面及電子文檔等）、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應交接內容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發現物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。

（三）離職員工工資結算及退宿事宜：

離職手續辦理完畢后，用人單位人事部門應填發《離職證明書》送交財務部門據以結算工資。其中，《離職證明書》應交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續，在辦理完成離職手續及結清工資后當日離開。

辭職申請書辭職原因 篇二

尊敬的領導：

您好！

我是財會部的xxx，來到xx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

在公司里有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。對于工作上的設置帳戶和帳簿，填制和審核會計憑證，復式記賬，成本計算，財產清查，編制會計報表和檢查、考核、分析會計資料，企業財務管理事務等我卻有著說不出來的痛苦。

雖然是財會專業的，但是我就是對數字不敏感，可能無法勝任這項工作。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合會計這項工作。

否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

最后還是感謝公司的全體同仁在公司對我的照顧與支持。祝公司蒸蒸日上，再創佳績。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職申請書辭職原因 篇三

尊敬的公司輔導：

您好！

我個人的上一份合同曾經于xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的表情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。

我于xx年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！

轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的表情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

個人原因辭職理由 篇四

1、因住所搬離公司地點較遠，上班不便特提出離職，請公司批準辭職。

2、父母生病了，需要回家照顧，請公司批準。

3、家里孩子太小，家里父母照顧不了，孩子離不開，請公司批準辭職。

4、家里準備蓋房子，全家人都要回家，請公司批準辭職。

5、家里農忙沒人干，只能回家幫父母，請公司批準辭職。

6、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理，請公司批準辭職。

7、兄弟或姐妹要結婚，自己作為家中長子/姐需要回家操辦，請公司批準辭職。

8、因個人感受無法接受繼續工作的辭職理由

9、工作壓力大，身體吃不消，請公司批準辭職。

10、回去結婚，父母要求回家，請公司批準辭職。

11、去讀書繼續深造，請公司批準辭職。

12、本人水土不服，沒有精神上班，請公司批準辭職。

13、非常想家，想回家看看，請公司批準辭職。

14、自己智商低，老學不會，請公司批準辭職。

15、不適應目前的崗位工作，太累了，請公司批準辭職。

16、個人在這里沒有發展，沒出息，請公司批準辭職。

17、與這里人相處不來，大家都不理我，請公司批準辭職。

18、工作時間長，壓力大，掉頭發，請公司批準辭職。

19、基本工資太低，無法生活下去，請公司批準辭職。

20、適應不了公司的要求，太難了，請公司批準辭職。

21、上班班次安排不合理，無法好好休息，請公司批準辭職。

22、工作環境太嘈雜，無法集中精力工作，請公司批準辭職。

23、管理制度不人性化，無法忍受，請公司批準辭職。

24、分配工作不合理，也不適應，請公司批準辭職。

25、員工宿舍條件太差，洗澡/上衛生間不方便，請公司批準辭職。

26、想換個公司試試看，請公司批準辭職。

27、親戚開廠叫我到他那里工作，請公司批準辭職。

28、有親戚開店叫我過去幫忙，請公司批準辭職。

29、這里的飯菜太難吃，不習慣，請公司批準辭職。

30、這里孤單一人沒老鄉，請公司批準辭職。

31、我老公/老婆讓我回家，不要我干了，請公司批準辭職。

32、在這里公司英雄無用武之地，沒意思，請公司批準辭職。

33、看不慣這里人和事，沒法與大家相處，請公司批準辭職。

34、家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的’容易摔倒，這樣自我在外很不放心，還有，父母期望在有生之年，兒女能在身邊陪伴，請公司批準辭職。

35、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都期望自我能去女朋友所在的城市工作，并且自我打算學門新技術，繼續提高自我的專業水平，請公司批準辭職。

36、上班的地點離家太遠，回家看望父母或妻兒很不方便，同時，以前的工作不太貼合自我的人生規劃，請公司批準辭職。

37、親戚在外地做生意，此刻生意做得越來越好了，因為家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚期望我能夠過去幫忙打點生意，請公司批準辭職。

38、在這里體現不出我的人身價值，請公司批準辭職。

39、我一到上班就頭疼，我辭職。

40、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，請公司批準辭職。

辭職簡介 篇五

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。