東南快報社工作匯報 篇一

東南快報社近期采編工作匯報

尊敬的各位領導：

首先，請允許我代表東南快報社所有員工，對今天各位領導在百忙中來到本報視察并指導工作，表示熱烈的歡迎！對省委宣傳部、省新聞出版局多年來對東南快報社的關心和愛護表示衷心的感謝！

東南快報過去七年的發(fā)展和成長，始終離不開省委宣傳部、省新聞出版局的正確指導和幫助，始終離不開在堅持正確輿論導向的原則下、在堅持唱響主旋律的旗幟下，以“創(chuàng)新”作為報社發(fā)展的原動力。

下面，請允許我代表報社社委會，向各位領導簡要匯報東南快報近一年來的采編工作。

一、堅持正確輿論導向，堅持新聞“三貼近”原則，關注民生民情，突出經(jīng)貿(mào)特色，為唱響主旋律，構建和諧社會，發(fā)揮媒體的應有作用。

以“三個代表”重要思想為指導，堅持新聞“三貼近”原則，是東南快報辦報的一貫宗旨，也是東南快報堅持正確輿論導向，不斷做大做強的關鍵所在。

1、堅持正面宣傳為主的方針，謳歌正氣，宣傳成就，唱響主旋律。

2006年6月，我省發(fā)生百年罕見的洪水，又湊巧與高考碰在一起。本報及時派出強有力記者，第一時間捕捉社會各界抗擊洪災、奮起自救的英雄壯舉，同時專訪副省長汪毅夫，披露高考延期背后鮮為人知的內幕，為社會穩(wěn)定、為樹立我省各級政府形象做了不懈努力。

2006年8月，桑美臺風襲擊我省，作為我省主流媒體，本報最先派出記者，奔赴臺風第一線。現(xiàn)場新聞報道中，本報記者手扒廢墟救人的消息打動了許多讀者的心，新華社予以轉發(fā)，使本組報道成為此次各報有關桑美文章中最引人入勝的篇章。

今年10月15日，黨的十七大即將勝利召開。為營造良好輿論范圍，近兩個月時間以來，本報認真?zhèn)鬟_中宣部、省委宣傳部等上級部門對迎接十七大宣傳報道的重要指示精神，并多次召開采編中心以上領導會議，專題研究如何從市民報的獨特角度，既緊緊圍繞迎接黨的十七大這個主題，又講究報道藝術，不做表面文章，讓讀者從生動的事例以及看得見摸得著的身邊變化中，去感受改革開放和現(xiàn)代化建設的成就。為此，本報決定成立“十七大報道組”，抽調專門精干的采編隊伍，由報社主要領導親自負責，組織制定報道計劃，開設“迎接十七大

科學發(fā)展

共建和諧

奉獻海西”專欄，至今本報已經(jīng)刊發(fā)了8篇專版文章，如《龍長高速年底打通閩贛 身在內陸也可眺望海洋》、《平抑房價 保障低收入者有房住》、《貴新隧道打開福州北大門》、《股市崛起“馬尾板塊” 投資銀行逐鹿海西》，等等，其他稿件已經(jīng)在組織采編之中，亦將陸續(xù)推出。

2、利用主辦單位省貿(mào)促會的資源優(yōu)勢，突出經(jīng)貿(mào)特色，充分宣傳經(jīng)濟建設的輝煌成就。

每年的“5.18”、“6.18”、“9.8”前后，都是省貿(mào)促會最繁忙的時候，也是本報時政、財經(jīng)部門采編人員最繁忙的時候。這個時候，經(jīng)貿(mào)活動頻繁，可供挖掘的經(jīng)濟新聞熱點也多。每年這個時候，我們都會利用主管主辦單位省貿(mào)促會這個資源優(yōu)勢，派出專職記者專門守在省貿(mào)促會，收集相關線索，同時報社編輯部門認真研究選題，及時開辟專欄、專版。在會議召開期間，本報都會派出強大的報道組，既有作為省貿(mào)促會的隨團記者，也有關注會議其他團體活動的專職記者，及時準確地發(fā)回相關報道。據(jù)統(tǒng)計，有關這些經(jīng)貿(mào)盛會的報道，本報在同城媒體中的報道，無論從版面數(shù)量、報道數(shù)量，以及報道涉及的廣度、深度，都是領先于其他媒體的。

3、關注民生民情，突出社區(qū)特色，為構建和諧社會，發(fā)揮媒體獨特作用。

報社始終認為，關注民生民情，應該成為一家負責任的媒體的自覺行為。作為市民報的媒體，如何以社區(qū)為平臺，搭建橋梁，為構建和諧社會起到一種潤物細無聲的作用，也是本報一直在探索努力的方向。

去年下半年開始，本報在全國紙媒中首家開辟獨立成疊的社區(qū)版組新聞，除周末外，每天都有8個版左右。在這個版組中，基本都是圍繞市民的生活，提供資訊，提供幫助，提供服務。

這個版組有個《互幫》版面，就是針對現(xiàn)有居民獨立門戶后交往不多的問題，提供一個互助友愛的平臺。不管你生活中碰到什么不明白的事，都可以通過短信的方式來求助，第二天刊登后，也總有熱心人為素不相識的人排憂解難，光這個欄目，我們每天平均收到的短信就有150條左右。這個版組還有一個“幫辦”的版面，是本報幾年來堅持的一個品牌，除了常規(guī)的斷水斷電斷氣路燈不亮等通過監(jiān)督方式“幫辦”外，這個版面還有一些常設的欄目以及屬于或階段性的“幫辦”活動。比如，“愛心檔案”欄目已堅持四年，報道了數(shù)百個感人至深的有困難的百姓故事，通過我們的報道，讓有愛心的讀者、企業(yè)以及社會各界人士，幫助他們度過難關；還有像每年春節(jié)過后就啟動的“東快找工專列”活動，到今年為止，我們也已經(jīng)堅持了4年，在過去4年里，我們通過與勞動部門合作，與各個用人企業(yè)牽線，一共為5188人順利找到了工作；還有如今年在高溫天氣開辟“夏到?jīng)龅馈毕盗袌蟮溃瑲v時近2個月，為高溫人群送清涼，組織醫(yī)療專家進社區(qū)義診等；還有像為有困難考生開設的“高考直通車”，為因臺風碰到困難的群體開設的“越野e族加入臺風救援服務隊”等等活動，都是從最細致體貼的服務，去營造和諧社會互助友愛的良好氛圍。

今年9月2日，我們還精心策劃，與省青少年發(fā)展基金會等單位，一起發(fā)起了一場“高爾夫球聯(lián)誼賽暨慈善助學晚會”，以一種特別的方式來慶祝報社創(chuàng)刊7周年活動。這場晚會總共募集了10萬余元的愛心款，直接全部用于幫助特困學生入學之急用。而且，我們還將在此基礎上，與團省委一起，醞釀成立一個福建省第一家專門的由平面媒體參與發(fā)起的基金，以此作為未來東南快報各項慈善“濟貧助困”活動的基礎。

4、對輿論監(jiān)督報道，力求公正客觀，并做到嚴格控制，以有沒有積極效果，是否有利于問題解決為原則。新聞媒體要在黨的領導下，按照有關規(guī)定和程序開展輿論監(jiān)督；新聞媒體應當堅持黨性原則，遵守新聞紀律和職業(yè)道德，把握輿論監(jiān)督的正確導向，注重輿論監(jiān)督的社會效果。這是黨內監(jiān)督條例明確規(guī)定的。對此，我們認為，對于一些輿論監(jiān)督性的報道，要堅持有所為和有所不為。所謂“有所不為”，指的是要嚴格控制負面報道的數(shù)量，所謂“有所為”，指的是要精心組織輿論監(jiān)督報道，力求客觀、公正，關鍵的是要有良好的社會效果，要讓事件經(jīng)報道后有積極的結果。

今年4月，有讀者向本報揭發(fā)內幕：福州肯德基的保潔員，居然把垃圾桶內的廢棄炸雞分檢出來，重新油炸后再到小攤上銷售。本報記者經(jīng)過一個星期的暗訪，最終查實并披露“肯德基廢雞塊”事件，這組文章引起黃小晶省長、葉雙瑜副省長的關注，并在省市有關部門的直接介入下，最終促成對速食行業(yè)的規(guī)范管理，在這些行業(yè)內，要求每家要配備“食品粉碎機”。

今年4月，本報接到讀者舉報，反映在福州平潭縣一些房地產(chǎn)開發(fā)商，為了節(jié)約成本，竟然直接從周邊的海灘上挖取海砂，用于建設商品房。海砂用于建房的危害在于其中所含的鹽分將對鋼筋產(chǎn)生腐蝕、膨脹，并最終對房屋造成安全隱患。為此，本報記者展開為期半個月的調查，并于5月11日推出《平潭海砂樓調查》報道，這組報道引起建設部、福建省以及福州市等相關部門關注，在報道的推動下，平潭縣政府牽頭組織，在當?shù)貙ｉT開辟場地，設立海砂淡化廠，統(tǒng)一淡化海砂直供建筑用地。

二、適應時代發(fā)展，堅持改革創(chuàng)新。通過對版面的整合，提高本土新聞的分量，提高市場占有率；通過對干部選拔制度的改革，實現(xiàn)人才隊伍的優(yōu)化。

1、針對互聯(lián)網(wǎng)越來越普及的現(xiàn)狀，我們及時調整版面架構，大幅提高本土新聞的分量。

考慮到報業(yè)市場競爭的變化，以及互聯(lián)網(wǎng)普及帶來讀者需求的變化，去年8月份，本報進行了一次全新改版。

這次改版主要從兩方面入手：一是在總體版面數(shù)量不變的情況下，加大本地新聞分量，相應縮減國際國內以及文體新聞的版數(shù)；二是在追求“深入、理性、主流”的辦報理念不變的前提下，提出了“更親民、更好看、更實用”的目標。這次“本土化”的改版反響不錯，在改版初期，我們作了一次讀者調查，市場反應良好。

今年9月起，我們實行了一次“小步快跑”的改版方式，也就是說，我們對各個版組采取不同時間、分階段改版。比如，從9月1日起，我們首先對重點版組進行改版。針對報紙越來越厚，互聯(lián)網(wǎng)等資訊也越來越多的現(xiàn)狀，我們加大了前置新聞的版面，即把當天讀者最有必要看、最想看、最喜歡看的內容都放在前置的 “先讀”版塊，強勢包裝重大時事政治新聞、重大民生政策新聞、重大突發(fā)事件性新聞等。在9月中旬，我們對“社區(qū)周末”版組進行改版，改名為富有地方特色的《福州館》副刊，開辟諸如“福州方言”等特色版面。在10月份，為突出經(jīng)貿(mào)特色，我們還將對現(xiàn)有的財經(jīng)版塊全面改造，加大對股市、基金、匯率、消費、理財?shù)劝婷娴耐度搿?/p>

2、深化干部人事制度改革，首先在采編中層，實行競聘上崗的機制。

人才，始終是衡量一個報社能否可持續(xù)發(fā)展的標志。為了進一步深化干部人事制度改革，促進干部選拔任用工作民主化，實現(xiàn)能上能下、擇優(yōu)上崗的新機制，本報已經(jīng)連續(xù)3年對報社采編部分中層崗位實行競聘上崗。通過竟聘，一批有理想有激情有能力的新人走上了管理崗位，給想做能做的人提供了舞臺。

在新的采編機構及干部人選公布后，緊接著又開始采編員工的雙向選擇，實現(xiàn)能進能出的機制，并堅持按一定公開標準實現(xiàn)末位淘汰的機制，實現(xiàn)人才隊伍的不斷優(yōu)化。

三、不斷總結經(jīng)驗，查找自身不足，加強采編隊伍基本素質的培訓和教育。

東南快報發(fā)展到今天，雖然已經(jīng)七年，但是，由于我們隊伍普遍年輕，學習不夠，經(jīng)驗不足，因此，依然存在這樣那樣的問題，主要有：

1、雖然報社內部制定了比較詳細的制度，比如，《東南快報采編出版流程管理條例》、《關于宣傳報道的十大守則》、《下載稿件的操作規(guī)范》《關于嚴禁有償新聞的規(guī)定》等等，每次出了事情，我們都可以從制度中找到本來就應該有的規(guī)范，卻由于個別員工或領導，沒有認真執(zhí)行或疏于管理，就出了問題。所以，我們將首先從抓制度落實入手，強調任何時候都要規(guī)范動作，避免出錯。

2、由于我們的隊伍偏年輕，加上市場競爭激烈，競爭對手常常用經(jīng)濟利益挖走我們相對成熟的采編人員，使我們的采編隊伍不夠穩(wěn)定，進出頻率大大高出正常的人才流動。年輕的隊伍經(jīng)驗不足，特別是編輯隊伍也普遍年輕，加大了把關領導者的工作量。對此，我們將采取強化培訓的工作，一是走出去接受專業(yè)的培訓；二是日常手把手的培訓；三是請進來方式的培訓。最近，我們計劃用幾個月周末的時間，對進報社不足兩年的新記者編輯進行專門的培訓，培訓將邀請富有黨的新聞宣傳工作經(jīng)驗的老同志以及本報采編中心主編以上領導授課，內容將包括導向意識、媒體責任、宣傳紀律、采編業(yè)務，等等。

各位領導，東南快報的成長和發(fā)展離不開上級有關部門的關心和愛護，離不開各位領導的督促和指導，我們將繼續(xù)并充分發(fā)揚求真務實、與時俱進的精神，寫好每一篇報道，辦好每一天報紙，同時要善于查找自身不足，不斷總結經(jīng)驗，勇于開拓創(chuàng)新，辦出自己特色，為創(chuàng)建“和諧社會”，為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的繁榮與發(fā)展貢獻自己的力量，把東南快報真正辦成一份黨和人民都喜歡的主流報紙。

最后再次向蒞臨本報指導工作的各位領導表示衷心的感謝，并希望對報社的工作提出批評和指正。

2011社矯工作匯報 篇二

社區(qū)矯正工作匯報

社區(qū)矯正作為非監(jiān)禁刑罰的執(zhí)行方式，是司法行政機關一項新的工作職能。我局在政法委、黨委、政府的高度重視和各有關部門的大力支持、密切配合下，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，認真貫徹《xx省試行社區(qū)矯正工作實施意見》，《xx市司法局社區(qū)矯正工作安排意見》，以創(chuàng)建“平安xx”為載體，按照 “積極探索、依法規(guī)范”的要求，扎實有效地開展了一系列社區(qū)矯正工作。

現(xiàn)將有關其情況匯報如下：

一、基本情況

自從社區(qū)矯正工作開展以來，我x經(jīng)過探索和實踐，建立起了工作隊伍，形成了良好的工作機制，制定了較為嚴密的制度體系，正在探索有效的矯正方法。到目前為止，共接管x名社區(qū)矯正對象，矯正期滿解除x名，正在接受矯正教育人員x名。其中，緩刑x人、假釋x人。現(xiàn)在服刑的矯正對象思想穩(wěn)定，人心思進。

二、社區(qū)矯正工作的主要做法

1、成立領導小組，設立辦公室

社區(qū)矯正工作初始，成立xxx司法局社區(qū)矯正工作領導小組，組長由xxx局長擔任，xxx副局長為主要負責人，工作人員x名。相應設立社區(qū)矯正工作辦公室，地點設在司法局大辦公室。

同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及辦事處也相應成立社區(qū)矯正工作領導小組共x個，由各社區(qū)矯正成員單位相關人員組成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記擔任組長，辦公室設在各司法所，所長為辦公室主任，并且各司法所指定一名專職社區(qū)矯正工作人員。這樣為全面實施“成立工作隊伍，建立社區(qū)矯正工作網(wǎng)絡”奠定了基礎。

2、加大培訓力度，努力提高矯正工作水平

今年培訓社區(qū)矯正工作人員共舉辦了三次，x人次。第一次是在“全縣司法行政工作暨社區(qū)矯正工作動員會”上，做了社區(qū)矯正工作專題動員講話，并培訓了社區(qū)矯正知識。第二次是組織全縣社區(qū)矯正工作人員進行了業(yè)務知識的系統(tǒng)培訓，培訓的內容按照省上規(guī)定的工作流程分為矯正銜接，矯正執(zhí)行，管理監(jiān)督，考核獎懲，矯正解除五項。進行了細致講解，使社區(qū)矯正工作人員懂得如何進行社區(qū)矯正工作。第三次培訓是通過檢查發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，進行了全面的講解，并采用提問的方式互動培訓，學通弄懂了矯正知識和矯正工作程序，收到了較好的效果。

3、高度重視矯正協(xié)調，強化社區(qū)矯正工作。

在“政法工作協(xié)調會”上，主管副局長xxx就公、檢、法各部門在社區(qū)矯正工作中負有的職責，做了細致認真的講解，協(xié)調了各種銜接關系，使其明確了各自職責。

并且在社區(qū)矯正工作中遇到問題，xxx局長和主管副局長xxx努力協(xié)調，落實責任，達到矯正目的為止，使社區(qū)矯正工作較為順利開展，收到了一定效果。

4、矯正方法

我局將整個社區(qū)矯正工作流程分為三階段：接收階段——矯正階段——解除階段。

1）、接收階段 當局里收到人民法院的判決、裁定、決定或監(jiān)獄管理機關、公安機關的決定后，在3日內做一個全面調查，并且迅速聯(lián)系本人及相關家庭成員辦理相關手續(xù)，簽訂協(xié)議，移交司法所并幫助司法所針對矯正對象的具體情況制定矯正方案。

2）、矯正階段

司法所在為矯正對象辦理登記、建檔等相關手續(xù)的同時進行談話，告知其權利、義務，宣布社區(qū)矯正執(zhí)行中的學習、教育、管理、獎懲、勞動等各項規(guī)定，并發(fā)放《社區(qū)矯正對象須知》，矯正階段正式開始。

矯正過程中，主要有三大任務：監(jiān)督管理，矯正教育，幫困扶助。A、監(jiān)督管理監(jiān)

監(jiān)督管理是社區(qū)矯正的基礎、是保障。其中要求矯正對象要做到每周電話匯報，每月寫思想?yún)R報，每季度做矯正鑒定，每月集體學習一次，即“四每”。還有，矯正對象必須參加公益勞動，每月不少于12小時。B、矯正教育，其中矯正教育是社區(qū)矯正的關鍵，其包括入矯教育，常規(guī)教育，解矯教育。入矯教育又包含：權利義務教育、認罪悔罪教育、在刑意識教育；常規(guī)教育又包含：思想道德教育，法制教育，形勢政策教育，文化教育，心理健康教育；解矯教育又包含的內容有： 第一、期滿總結教育。第二、思想教育。第三、心理輔導。

第四、安置幫教工作銜接。C、幫困扶助

司法局組織人員走訪了每一個社區(qū)矯正對象家庭，了解他們家庭生活狀況，引導他們自食其力，解決就業(yè)問題，而且救濟困難戶，給困難戶發(fā)放面、油等，進行物質幫助，還協(xié)調鄉(xiāng)民政處給予困難救助。

3）解除階段

在矯正期滿30日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）司法所指導社區(qū)矯正對象本人做出書面總結，并出具書面鑒定材料，報局里審核批準，在矯正期滿日書面通知本人，并通報原判決人民法院。同時以適當方式公開宣布解除其社區(qū)矯正。

三、矯正措施

1、詳細調查，打好基礎

判緩刑和假釋的犯罪分子，在司法局接到來函后，組織專門調查組，對準備判緩刑和假釋的村組進行詳細調查，要有村委會意見，至少四戶村民意見，調查結果同意接受后，三方簽訂協(xié)議書，并寫出調查報告。反饋原判單位和“假釋一體化”領導小組。為以后的矯正工作打好基礎。

2、認真走訪，了解情況

接受矯正對象后，局里和司法所共同組織走訪，了解家庭基本情況，收入多少，家庭人員的現(xiàn)狀，有無困難。只要有變故的家庭必須走訪，解決實際問題。通過走訪，制定出比較切合矯正對象的矯正方案，根據(jù)矯正方案逐項落實，逐項完善，使矯正方案的條款得到落實。

3、常規(guī)管理，落實到人

每個矯正對象，確定一名家庭矯正人員，以便隨時了解情況，及時矯正，匯報。司法所確定一名專職矯正人員，按照規(guī)定，履行日匯報、月匯報、年總結程序，并確定學習內容，勞動項目，進行日常管理矯正。

4、勇于探索，實踐完善

社區(qū)矯正是一項新工作，社會多數(shù)人不了解社區(qū)矯正，推行此項工作，困難甚多，又沒有較為完善矯正經(jīng)驗，在探索中發(fā)展前進，社區(qū)矯正全體人員都在努力學習，努力探索，逐步完善。在此工作中，有很多同志作出突出成績，特別是老舍古司法所所長白鵬程，能多次走訪矯正對象家庭和村組，了解情況，對癥下藥，及時解決生活困難，及時幫助學校教育，引導就業(yè)，自食其力，建立回歸社會的信念，能引導矯正對象順利完成工作。

四、主要存在的問題和不足

縱觀社區(qū)矯正工作開展以來，我們雖然取得了一些成績，但也存在著一些問題。主要表現(xiàn)在：

1、沒有配套的法律依據(jù)、缺少必要的強制手段、措施。

2、社區(qū)矯正工作經(jīng)費沒有。

3、各部門之間工作配合、銜接不夠密切。

4、社區(qū)矯正組織的輔助力量沒有。

5、宣傳力度不夠，群眾對矯正工作觀念滯后。

四、社區(qū)矯正工作今后的工作思路

1、加強培訓工作和矯正工作研究。

加大對社區(qū)矯正工作者的培訓教育力度，著力提高專業(yè)素質、服務水平；加強矯正工作研究。努力建設一支整體素質高、綜合實力強，既能解決復雜矛盾，又廉潔奉公的社區(qū)矯正隊伍。

2、加強各部門協(xié)調溝通。按照《關于開展社區(qū)矯正試點工作的通知》（以下簡稱《通知》）規(guī)定，社區(qū)矯正工作需要公、檢、法、司、民政、勞動和社會保障局等部門的共同配合。我們將按照上級總體要求，準確把握工作布局，整合力量、克服困難、加強溝通、形成合力。

3、爭取社區(qū)矯正組織的輔助力量。

社區(qū)矯正工作，不僅僅是司法行政機關的職責，也要充分發(fā)揮全社會力量，依靠社會團體、組織和個人，加強對監(jiān)外服刑罪犯的教育矯正和監(jiān)管，促使他們的思想、行為、行動等方面得到矯治和轉按照規(guī)定，要建立專業(yè)矯正力量與社會矯正力量相結合的矯正工作隊伍。這里的社會矯正力量主要是社會志愿者。包括離退休人員、社區(qū)居委會成員、矯正對象的近親屬和所在單位人員等。但在實踐中，除了居委會成員和矯正對象近親屬外，其他矯正力量很難組織，不便操作。

4、營造濃厚宣傳氛圍

在向領導及相關部門宣傳，贏得領導重視和有關部門的支持和配合的同時也要向社會、廣大群眾進行宣傳，要動員社會各方面力量，利用各種載體，加強社區(qū)矯正和政策的宣傳普及，努力使廣大群眾成為社區(qū)矯正工作的重要支持力量。

總之，隨著社區(qū)矯正試點工作的不斷深入，清澗縣司法局將在過去工作的基礎上，繼續(xù)堅持以人為本的工作方式，不斷總結創(chuàng)新，探索社區(qū)矯正工作的新思路，幫助矯正對象早日回歸社會。

xxx司法局 2011年10月14日

人社工作匯報材料 篇三

營山縣抓“四強”、創(chuàng)“四新”

扎實推進人社工作

營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總人口約94萬。營山縣素有光榮的革命傳統(tǒng)，是川陜革命根據(jù)地之一，亦是四川省確定的35個全部老區(qū)縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結合我縣受自然條件和地理位置的制約，經(jīng)濟發(fā)展水平還相對落后的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過大力促進就業(yè)、加大社會保障、強化平臺建設、加強自身建設等措施，迎難而上、扎實工作、內強素質、外樹形象，為我縣的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出了自己應有的貢獻。

一、以強化就業(yè)促進為核心，創(chuàng)(就)業(yè)工作開創(chuàng)新局面

（一）加大宣傳引導就業(yè)。一是編印并發(fā)放了《2011年就業(yè)服務指南》政策宣傳手冊5萬冊。同時，通過電視、手機短信、營山就業(yè)信息網(wǎng)站等各種媒體大力宣傳就業(yè)扶持政策10萬條。二是利用“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生的就業(yè)服務月”、“就業(yè)服務周”等系列活動，深入縣城社區(qū)、中心鎮(zhèn)、工業(yè)集中區(qū)等地搭臺

宣傳就業(yè)扶持政策60余次。三是增設政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉(xiāng)勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執(zhí)行政策”。

（二）落實政策扶持就業(yè)。今年上半年，我們一是按政策規(guī)定為勞動密集型企業(yè)、個體工商戶對接小額擔保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創(chuàng)業(yè)補貼、門市補貼等各類補貼50萬元。二是做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業(yè)社保補貼申報。三是將困難群體援助范圍擴大至高校畢業(yè)生，認真核實“零就業(yè)”家庭申報情況，針對就業(yè)困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業(yè)困難人員446人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（三）強化培訓提高就業(yè)。我們創(chuàng)新培訓方式，探索出了 “SYB+X”（創(chuàng)業(yè)能力+項目）創(chuàng)業(yè)培訓模式。為提升SYB+X培訓質量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓，并聘請36名成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和勞動、財政、工商、稅務、農(nóng)牧等17家單位的專業(yè)人士擔任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業(yè)建立了校企聯(lián)合培訓實訓基地，使培訓后就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“SYB+種養(yǎng)殖業(yè)”，在社區(qū)開展“SYB+特色項目”培訓16期，培訓學員488人，幫助344人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率提升至70%。

（四）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我縣積極開展綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）建設，以小額擔保貸款貼息作為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動萬人大就業(yè)”。目前，全縣個體工商戶發(fā)展到18254戶，民營企業(yè)730家，民辦非企業(yè)1567家，累計帶動15.5萬人就業(yè)。我們采取大膽探索，層層推進的方法，到22個單位摸清了各行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，把就業(yè)扶持政策及資金重點傾斜到創(chuàng)業(yè)成功的城鄉(xiāng)勞動者身上；將80余名創(chuàng)業(yè)典型吸收進創(chuàng)業(yè)指導團隊，審核論證認定綠色創(chuàng)業(yè)項目110個，將40余項創(chuàng)業(yè)服務送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創(chuàng)業(yè)認證機制，從生產(chǎn)、消費、流通三個領域把握住了綠色創(chuàng)業(yè)關鍵。今年上半年，全縣創(chuàng)業(yè)者新建各類經(jīng)營場所2061處，吸納30000余人就業(yè)，其中有農(nóng)村勞動力約18000余人實現(xiàn)了就地就近轉移就業(yè)。8個綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)投資30萬以上的創(chuàng)業(yè)典型達到571人，帶動就業(yè)3821人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應達到1:6。

二、以強化社會保障為支撐，新農(nóng)保試點創(chuàng)造新業(yè)績

（一）扎實開展新農(nóng)保摸底工作。為做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的前期準備工作，我局組織了全縣范圍的調查摸底工作。基本情況為：我縣農(nóng)業(yè)人口近80萬人，適齡參保群眾近50萬人，60周歲農(nóng)村居民近13萬人，其中60歲以上農(nóng)村低保人數(shù)近22000人。全縣年滿60周歲以上未參 3

加職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民有19000多人，適齡參保對象8200人。

（二）積極推動新農(nóng)保試點工作。為切實做好新農(nóng)保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東升鎮(zhèn)先行老年農(nóng)村低保對象參加新農(nóng)保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經(jīng)驗。通過試點，我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關于開展老年農(nóng)村居民最低生活保障對象參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的通知》（營府辦發(fā)?2011?72號）文件，對該項工作提出了明確的的規(guī)定和要求，制定了完善的業(yè)務工作流程。

（三）大力推進新農(nóng)保擴面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進行宣傳，把新型農(nóng)保政策的好處宣傳到千家萬戶，做到加大宣傳促擴面、用足政策促擴面、服務到位促擴面。二是引導種養(yǎng)業(yè)大戶、務工回鄉(xiāng)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等特殊人群參保，采取政策驅動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴面工作。

三、以強化基層平臺為依托，信息化水平邁上新臺階 我縣在全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城10個社區(qū)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）人力資源和社會保障服務中心（站），并結合我縣實際，采用“五統(tǒng)一”（機構名稱、基礎臺賬、工作流程、規(guī)章制度和服務標準）和“六到位”（機構、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作）夯實平臺建設基礎。上連省市、下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）的金保網(wǎng)絡已經(jīng)建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學性、規(guī)范性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓基層人社工作人員并加強監(jiān)督管理，提高了他們的工作能力和服務水平。

四、以強化機關建設為抓手，新人社部門彰顯新形象

（一）大力推進改革促進機構融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發(fā)文第三天就迅速明確了領導分工，并根據(jù)工作需要和個人專長對各股室人員進行了重新調整，三天之內人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

（二）著力制度建設提升服務效能。我局高度重視內部管理，狠抓制度建設，出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內部管理暫行辦法》，從制度規(guī)則、管理規(guī)程、問責規(guī)定、機關建設等方面對我局內部管理進行了規(guī)范，對進一步轉變機關工作作風，提升機關服務效能，加大政策執(zhí)行力度，全面推進效能建設提檔升級，大力推進我縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到重要作用。

（三）狠抓作風建設促進廉潔從政。為切實轉變機關工作作風，我局持續(xù)深入開展機關行政效能建設和干部隊伍作風建設活動，并于今年7月，扎實開展了“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質服務”主題教育。通過集中學習、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

（四）強化學習培訓提升服務水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業(yè)務人員的培訓工作，廣泛開展學習活動，大興調查研究之風，并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關于切實加強信息調研工作的意見》，營造了局機關良好的學習和求實氛圍，提高了學習實效。

我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊跟上級部署，密切聯(lián)系實際，努力進取，扎實工作，奮力創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展作出積極的貢獻！