暑假放假通知 篇一

一、寒暑假假期安排

1、義務教育階段學校：寒假時間為4周，暑假時間為8周。具體時間：寒假2月6日（臘月十八。星期五）至3月5日（正月十五。星期四），3月6日（正月十六。星期五）開學；暑假（含農忙假期）7月7日（星期二）至8月31日（星期一），9月1日（星期二）開學。

2、普通高中學校（含高考補習學校）：寒假時間為3周，暑假時間為7周。具體時間：寒假2月13日（臘月廿五。星期五）至3月5日（正月十五。星期四），3月6日（正月十六。星期五）開學；暑假（含農忙假期）7月14日（星期二）至8月31日（星期一），9月1日（星期二）開學。

3、嚴禁隨意增減假期時限，特殊情況須按規定報省教育廳審批。如在其他時間安排農忙假期，須經市教育局批準并報省教育廳備案，暑假時間可相應縮短。因學業水平考試、中考和高考等設置考點考試而耽誤的學生正常上課時間，市教育局將統一按照對等時間進行調整并報省教育廳審批。

4、按照國家有關規定，幼兒園在當地中小學寒暑假期間，根據家長需要，以不影響家長工作為原則，工作人員可以采取輪流方式休假。具體辦法由幼兒園舉辦者確定。

二、公共節假日

全市中小學幼兒園公共節假日原則上按照國家有關規定執行，具體放假調休安排如下。

1、元旦：1月1日至3日共3天，1月4日（星期日）上課。

2、清明節：4月4日至6日共3天。

3、勞動節：5月1日至3日共3天。

4、端午節：6月20日至22日共3天。

5、中秋節：9月26日至27日共2天。

6、國慶節：10月1日至7日共7天，10月10日（星期六）上課；寄宿制學校可以調休為：9月28日至10月3日共6天。

三、切實做好假期安全教育和安全工作

牢固樹立安全第一思想，高度重視學生的安全教育和學校安全工作，強化安全意識，制定工作實施方案，制定安全措施，落實安全責任，切實把安全教育工作做足、做細、做實。學校和各類校外活動場所等組織的各項活動均要精心設計，做好安全預案和安全檢查，防止各類安全事故發生。及時做好校舍及設施設備的檢查、維護、改造和修繕工作，要重點排查寄宿制學校、農村學校、邊遠山區學校（含幼兒園）的校舍、校車、廁所、圍墻以及校園周邊建筑情況，對存在安全隱患的切實做好整改。通過召開班會和家長會、發放宣傳資料、校園網站等形式向學生和家長進行防意外傷害、防火、防盜、防溺水、防煤氣中毒、防食物中毒等方面的安全教育，要引導學生和家長慎重選擇假期出行（游）地點、交通工具和旅游服務機構，足額購買保險等。

公司薪酬管理制度及規定 篇二

1.目的：

規范各級員工薪酬，穩定員工隊伍，適應企業的發展需要。

2.范圍：

公司所有員工（業務員底薪及提成按《業務提成方案》執行）。

3.內容：

3.1薪資：

3.1.1薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業務提成+補貼

3.1.2崗位底薪：是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。

3.1.3職務補貼：本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給（業務員除外）。

3.1.4績效獎金：

3.1.5全勤獎：指除節假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎為30元；工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日（不含）以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次（不含）以上或當月曠工一天(含)以上者，當月均無全勤獎。

3.1.6技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員（未滿試用期的技術人員不享受技術提成），各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成；根據公司各部門人員技術特點及各工作性質的實際情況，各部門提成比例如下：

3.1.5.1硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網絡工程，工程量較大時且經總經理核準后可每天補貼50元給該技術人員；裝機提成為50元/每臺

3.1.5.2軟件部：軟件部網站建設項目按合同全額的3%提成；軟件項目原則上按合同全額的5%提成，但若該軟件屬行業軟件，可同時提供給5個(含)以上客戶使用的，須按3.5.2.1項提成：

3.1.5.2.1若該軟件項目的銷售額如在5個（不含）以下，即按每個定單的5%比例的提成；若該產品的銷售額在5個（含)以上10個（不含）以下的，即按每個定單的2%比例的提成；若該產品的銷售額在10個(含）以上的，即按每個定單1%的比例提成。

3.1.5.2.2軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據技術難易程度享受提成，主要提成依據為《客戶合同報價單》，各人員根據所負責的模塊（項目）享受相應提成。

3.1.6業務提成：本公司所有人員均可按《業務員提成方案》中的相應比例享受業務提成，但不享受該方案中的底薪待遇。

3.1.7補貼包括：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。

3.1.7.1通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業務聯絡的業務人員，具體標準如下：

①滿試用期后的業務員、硬件部技術人員各補貼50元/月；

②業務主管、經理每月補貼100元/月；

③業務經理150元/月；

④特殊對外技術、管理人員（或特殊對外業務聯絡人員）的通訊費用金額由總經理特批。

3.1.7.2摩托車補貼：硬件部技術人員及業務部業務人員因工作需要，有條件可提供摩托車的，公司予以支持并每月補貼油費100元。

3.1.7.3其它補貼：因員工該月表現特佳或有特殊工作表現者公司將予以一定補貼，具體金額由總經理根據其具體工作表現定，最高金額為200元。

3.2福利：

3.2.1福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。

3.2.1.1生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受50元的生日補貼。

3.2.1.2伙食補貼：為提高員工伙食質量，公司每月予以食堂補貼150元的煲湯費。

3.2.1.3有薪假期：根據《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1天；春節：5天；勞動節：2天；國慶節：2天。

3.2.1.4保險：因工作需要，公司內所有對外人員（如：維修人員、業務員）試用期滿后，公司將予以購買人身意外保險。

3.3年資：

3.3.1公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1年即可獲50元年資。

3.3給薪及調薪：

3.3.1各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等級二級至五級。

3.3.1.1其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。

3.3.1.2所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。

3.3.2正常調薪：公司根據營業成長狀況，在每年6月及12月底對員工的底薪實施調薪；調薪幅度一般在原職等上調高1-5級，調薪一次最少可調高一級，最高可調高五級。

3.3.2.1具有以下情況之一的員工，當月不考慮調薪：

①未滿試用期及服務期未滿一年者；

②在近半年內停職或累計請假一個月(含)以上者；

③正提出離職申請的員工

3.3.3異動調薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月（不得少于一個月）的試用期，在試用期內享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿后將根據其實際工作表現實行調薪。

3.4年終獎金：

3.4.1公司根據營業狀況將對所有滿試用期的員工（業務員按3.4.4項發放）發放年終獎金，具體金額將根據該員工底薪及本年度服務時間、技術（管理）職稱、工作表現（業績）等來確定。

3.4.2年終獎金核算方法：員工上年度12月份底薪額÷12x該年度實際工作月數x技術（管理）職稱系數（見《崗位底薪標準》的“年終系數”項）+工作績效獎金（包括工作表現、態度、業績等）

3.4.3“工作績效獎金”金額由總經理根據其實際工作表現特定，一般在50-500元之間。

3.4.4滿試用期后的正式業務員可享受本人該年度平均底薪金額（試用期期間底薪除外）的年終獎金，具體核算標準：本人該年度總的底薪總額（試用期底薪除外）÷該年度實際工作月數（試用期除外）=該年度總的年終獎金。

3.5有下列情形之一時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：

①員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按8小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除；

②借支金額；

③因違反公司管理制度而出現的罰款金額；

④未辦理正常離職手續，按規定扣除的正常薪資系數；

⑤伙食費用。

3.6薪資發放：

3.6.1在20xx年4月份（含)以后入公司的員工，每月薪資計算期從上月1日到31日止，在20xx年4月份(不含）以后入公司的員工，按原方法計算（即上月21日至本月20日止），公司發薪日期為每月的28日。

公司薪酬管理制度及規定 篇三

第一章、總則

1、為加強公司薪酬的管理，特制定本辦法。

2、本辦法適用于公司正式聘用員工。

3、本辦法所稱薪酬，系指員工從公司獲得的除福利外的所有貨幣性收入。

4、公司實行統一的薪酬制度，公司年度薪酬總額由公司董事會在下達當年目標利潤指標時確定。在董事會確定的薪酬總額內，公司總經理辦公會確定定薪原則、薪酬管理辦法及員工的薪酬標準。

5、公司實行崗位等級工資制，根據業務性質、崗位承擔責任大小、崗位所需專業知識含量為標準，確定員工享受的工資等級并以此作為支付薪資的依據。員工薪酬水平隨崗位及享受等級的變動而變動。

6、公司工資為崗位基準工資。

7、下列項目從崗位基準工資中直接扣除:

a)個人所得稅；

b)養老保險中應由個人支付的部分；

c)住房公積金中應由個人支付的部分；

d)工會會費；

e)其他依法或依公司規定應扣除的部分。

8、對本人薪酬產生疑義，可以向直接上司或人力資源部提出書面申請，行使工資請求權，但自發生日起兩個月內未行使時，則視為放棄。

第二章、工資

1、根據不同崗位序列核定崗位，確定崗位等級工資標準。

2、崗位基準工資為薪酬中固定部分，按月發放。

在完成年初董事會下達的目標利潤指標后，總經理辦公會可按員工總數計提第13個月的工資（含績效部分）總額，并根據各員工全年的工作表現及業績考核發放。

3、崗位劃分標準如下:

（一）行政管理類崗位，具體包括:

1、公司董事長、總經理、副總經理；

2、公司總經理助理、總師；

3、公司稽核、財務、人力資源部、辦公室等行政管理部門的經理、主任；副經理、副主任；經理助理、行政主管、行政人員；

（二）業務類崗位，具體包括公司業務部門經理、副經理、經理助理、業務主管和業務員；

（三）技能類崗位，具體包括公司小車司機、打字員、水電工等技能崗位。

4、員工從較低級崗位調整到較高級崗位的，崗位等級工資按較高級崗位的最低檔次執行；員工從較高級崗位調整到較低級崗位的，崗位等級工資按較低級崗位的最高檔次執行。

5、員工因跨部門調整崗位、職務，須經人力資源部審核，公司總經理辦公會審批。崗位工資的調整自職務或崗位調整之日的下月起執行。

6、員工試用期工資按其試用期間所在崗位較低檔崗位基本工資的50%核發。

7、公司招聘員工的試用期以勞動合同為準。

第三章、基準外工資

1、員工因工作需要，在法定節日（含同時執行的假日）加班、值班的，經審批，公司計發加(值)班工資。

2、員工因工作需要，須延長工作時間的，經審批，公司計發加班工資。

3、部門業務主管（含主管）以上的員工不適用以上關于加(值)班的規定。

第四章、獎金

1、公司總經理辦公會根據公司董事會審議通過的年度考核目標，結合各部門任務實際完成情況及員工績效和工作表現，負責制定年度獎金的發放標準；公司人力資源部負責具體實施。具體標準及考核辦法見《獎勵實施暫行辦法》。

2、公司除完成考核目標外，對員工在其它方面取得重要榮譽或重大成就時，經公司總經理辦公會審批同意，可計發榮譽獎金。

3、員工試用期獎金按其試用期間所在崗位較低檔正式員工獎金的50%核發。

第五章、工資的計算及支付

1、工資計算期間為:正式員工的崗位基準工資計算期間為上月一號至月末。

2、工資支付的時間為:崗位基準工資于每月十日支付；績效工資于每月二十日支付；獎金在董事會對公司上年度財務決算及相關事項審議后一個月開始支付。

如遇支付工資日為休假日，則提前或順延一個工作日發放。公司因不可抗力不得不延緩工資支付時，財務部應提前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第六章、管理制度

1、人力資源部在公司總經理辦公會領導下對公司薪酬工作行使管理職權，負責本管理辦法的貫徹實施、檢查與監督，對違反本管理辦法的行為有處罰權。

2、人力資源部負責員工薪酬發放明細的核定；財務部負責具體薪酬發放事宜。

3、員工薪酬結構及水平屬公司商業機密，人力資源部及財務部應切實做好保密工作。

第七章、附則

本辦法自xx年xx月xx日起實施，具體實施辦法由公司人力資源部負責解釋。