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篇1：如何寫出含金量高的簡歷

名企兼職也可寫進簡歷

校園招聘期間，我們從面試當中了解到，許多學生有著很豐富的社會工作經歷和校外兼職經驗，班長、學生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由于他們不了解企業選人的標準，往往認為這些經驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。

面對這樣的學生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰;二是給他面試機會，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經理都會選擇前者，為公司節省時間和精力。所以，同學們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經理，那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時指點，我沒有能力獨立完成”。

除非有些學生是在全球知名的企業兼職，或者在學生組織擔任重要職務，否則名企的招聘經理不會浪費時間親自去挖掘應聘者的潛力。

簡歷不是“簡介”

與學生簡歷相比，隨著工作經驗、人生閱歷的豐富，有工作經驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。

當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡歷與學生簡歷區別不大，對工作經驗的描述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地擺放著，惜字如金，就連一句交待職務的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔任過什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。

簡歷的平淡無味往往表明應聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。

通過簡歷可以看出求職者是否在正規公司工作過，是否受到過良好的商業訓練，是否能夠在今后工作中做到與內部和客戶高效溝通。

篇2：如何打造一份含金量高的簡歷？

簡歷顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。然而怎樣制作含金量高的簡歷呢?下面請看CN人才網為您介紹!

一、工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

二、“自我評價”要搶眼。

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業技能要具體。

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

四、留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規范。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

七、常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

篇3：制作含金量高的簡歷

制作含金量高的簡歷

在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣制作含金量高的簡歷呢？一、工作經驗是核心。 人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。二、“自我評價”要搶眼。 據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。三、專業技能要具體。 如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。四、留下多種聯系方式。 如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。五、簡歷填寫要規范。 當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的’欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。六、英文簡歷別忘了。 許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。七、常上網更新簡歷。 最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

篇4：如何打造含金量高的簡歷

如何打造含金量高的簡歷

一、工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

二、“自我評價”要搶眼。

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業技能要具體。

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

四、留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規范。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，個人簡歷wdjl.net，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的.簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

七、常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

篇5：如何打造含金量高的簡歷

如何打造含金量高的簡歷

在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣制作含金量高的簡歷呢?面試網小編為你介紹簡歷制作的七大法寶：

一、工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

二、“自我評價”要搶眼。

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業技能要具體。

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

四、留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規范。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的`機會。

六、英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

七、常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

篇6：怎樣制作含金量高的簡歷

制作完美簡歷的六大步驟

基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。

求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇 一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。

職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。

培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

個人簡歷的九大注意事項

1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2.個人簡歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4.你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

5.要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

7.要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

8你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

9.在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

教你9招寫好簡歷

1、簡歷的亮點如何展現，HR的關注點是什么

答：HR關注和職位相匹配的能力關鍵詞。簡歷的亮點就是用最簡潔的語言描述你有什么特質符合這個崗位，并用數字和實例舉例。比如銷售類職位，HR關注你有什么溝通技能，銷售經驗和抗壓能力，并且最好附上你的實習的例子。

2、如何制作不對口專業的簡歷。例如：國際貿易學專業的學生想申請行政管理的崗位

答：如果從能力的角度來說，行政管理需要至少有行政管理的相關專業知識，同時有基本的office操作能力，公文寫作，還有溝通和執行技能，認真和耐心的才干和團隊合作。對于這個崗位，專業知識的門檻要求其實不高，關鍵是需要相關的技能和才干。這就要求學生需要去快速了解行政管理相關專業的知識，最重要的是需要一些實踐經歷去證明你會有office和公文寫作技能，以及什么樣的經歷去證明你的溝通和執行技能，比如班干部或者助管，最后就是在團隊中認真和耐心的完勝任務的才干。這是都是要在簡歷中突出的。

3、照片和自我評價是否重要，科研成果和成績是否需要

答：照片的原則就是你長的好看，能加分就可以了。對于一些和人打交道的崗位，比如銷售類，行政類和管理類，需要一張能體現你氣質的照片，但別PS過渡。而技術型崗位，其實無所謂。

你的自我評價需要和崗位相符，比如應聘計算機，你的自我評價可不能總是說文藝范兒。所以科研成果和成績在技術性崗位中很重要，但在其他對專業要求不嚴格的崗位，比如銷售，則無所謂。總之要看崗位要求才能確定。

4、沒有實習經歷的簡歷如何制作

答：那就找相關的實踐經歷補足，實習經歷是證明你這方面經歷所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒有實習經歷，舉一個相關的故事證明也可以。關鍵是突出和崗位能力，如果都沒有，那就看你人品了。

5、簡歷制作成PDF 還是WORD版

答：最好用word，版本最佳，文件的標題最好是某某某應聘某某崗位的文件名。

6、萬能簡歷如何制作

答：和永動機一樣，理論上存在，現實上沒有操作性。

7、自我評價和特長怎么寫

答：分析崗位標準，把特長和自我評價符合這個崗位核心要素。

8、如何彌補不足之處。例如：社會實踐少，沒有特長

答：巧婦人難為無米之炊，如果沒有社會實踐還真沒法寫，如果對方不要求社會實踐個特長，我們也沒必要寫 。

9、“沒有第一，創造第一”如何解讀?

答：因為人們天生對第一有興趣，所以我們可以轉換一種說法，把自己的經歷說得好看一些。舉例，我曾在全院組織的歌詠比賽中獲得第一名(或許隱含條件是我們那個歌詠隊伍一共四十三人)，我曾經作為全校中唯一十名月學生擔任校長助理(當年報名的一共十二人)。這就如：勁霸男裝，入選盧浮宮唯一男裝品牌(因為其他企業沒交錢參加博覽會)。

篇7：自考本科含金量高嗎

一、社會各行各業對自考的認可還是相當高的

在目前考研，留學還有就業行情當，人們首先認可的統招文憑，接下來就是自考本科文憑了。要知道，自考的過程是一個相對艱苦的過程，他們一般都是邊學習邊工作，即便是參加培訓班和助學班，他們的目的也是相順利的通過自考科目。據悉，我國的自考教育學歷在世界上是有二十多個國家承認的，而且國家也明確規定高等教育自考考生在就業，工資，戶籍享有與普通高校相同學歷層次的待遇，由此可見其認可度還是相對高。

二、參加自考本科考試的優勢明顯

學生在校期間自考一個本科學歷文憑，再加上學校的本專業，這樣在大學畢業之后就會擁有“雙學位”或者“雙專業”，這樣的畢業生在參加工作時便會享受研究生的`待遇。同時，很多人都是在工作之后選擇自考，專業的選擇一般是考生理性考慮的，這樣選擇專業比統招時專業的選擇更容易為就業的選擇提供幫助，因為他們比統招生更了解自己工作中所缺失的東西，他們在學習過程中更會勤奮，積極的去努力。

篇8：含金量高的求職信

據潤擇編著的《智富》一書中介紹，美國有一位剛從商學院畢業的大學生，因給著名的財富專家拿破侖？希爾寫了一封 ，并在信里又夾了一張嶄新的從未折疊的10美元現金而一舉成功。我以為，這事對于我們那些眾多剛從大學畢業的青年朋友來說，不無深刻地啟示。

這封信的內容大致如下：

“親愛的希爾先生，我是一名剛剛從一所名牌商學院畢業的學生，希望能進入你的辦公室工作。因為我知道，對于一個剛剛開始他的職業生涯的年輕人來說，能夠有幸在像你這樣的人的指揮下從事工作，真的非常有價值。

隨信寄去的10美元足以償付你給我第一個星期指示所花的時間，我希望你能收下這張鈔票。我非常樂意免費給您工作一個月，然后，你可以根據我的表現來決定我的薪水。我非常渴望得到這份工作，其程度超過我一生當中對任何事情的渴望，為了獲得這份工作，我情愿付出任何合理的犧牲。”

由于這封信，使這個年輕人如愿以償地進入了拿破侖·希爾的辦公室工作，并有機會在這里實習鍛煉了一個月。就在他工作一個月后，他被另一家人壽保險公司總裁知道了這事，讓這位年輕人去當了他的私人助理，而且薪水相當高。

一個剛走出校門的大學生，就憑一封 和10美元錢，而很快獲得到名人手下就業的機會，并很快成了另一家保險公司的職員，這事的確新穎。這在使人感到高興的同時，不能不讓人產生聯想：它給我們眾多年輕人以什么樣的啟示呢？

人的’命運就掌握在自己的手中。你不妨想想看，或許這位年輕人要找著名的財富專家會有多種辦法和途徑。比如，可以通過熟人介紹；可以等到希爾公司需要人時去應聘；可以直接打電話與希爾或其秘書聯系；或許可以用其它的方式方法。但這些，這位青年都未采納，而是別出心裁，親手寫封 ，并隨信夾上一張從未折疊的10元錢，既表白自己的真實愿望，又給人以尊重，內容誠懇樸實，怎不讓人感動。可以肯定地講，這位青年人采取如此的行動，要比讓別人代勞傳話，或打電話更有效果。若要等到人家應聘時再去，那要浪費自己的時間。真心打動人心，10美元新幣體現出對別人勞動的尊重，這事符合情理，又容易讓人接受。這說明，自己的命運靠自己走，要比依賴別人更有效，也更有意義和價值。

良好的機會就靠自己創造。實事求是地講，人的一生都會有許多良好的機會，無論是有利于讓自己成長的機會，或是從事就業的機會，或是能讓自己發財致富的機會。然而，這些機會在哪里？又從什么地方找到呢？如何去找呢？他不是靠上帝賜給，也不是靠運氣瞎碰，而是靠自己大膽地主動地去創造。實際上，在很多時候，機會就在自己的手中，只是有些人想不到，看不到是了。也許有的人說，別人不是可以給你機會嗎？譬如自己的父母，學校的老師，自己的上司，要好的朋友等等。是的，我們不否認這些。但這些人只能給你起到“領進門”，或“引上路”的作用。起決定作用的，還是在于你自己。比如，以搞經營來說，既使父母親給你了一大筆資金，讓你做某種生意，如果你不動腦筋，不去認真實踐，不會總結經驗，和不能吸取別人的教訓，讓自己主動適應市場發展規律，而是任其發展，那你就不可能從事好經營工作的。再比如，領導上給自己分配或找了再好的工作崗位，如果你不感興趣，或不努力工作，不去主動適應工作環境，那你就肯定干不好這份工作，會讓領導失望的。而相反，如果你對某項工作有濃厚地興趣，善于鉆研，努力付出，不怕困難，具有韌勁，你就一定會走向成功的。那么，有人對你有這樣或那樣的干擾，或者歧視，只要你有恒心和毅力，你也會成功的。上面那位美國青年人有志愿有興趣要到希爾手下工作和實踐，因為他用心了，而且表現得誠懇，積極主動，所以才能一舉成功。

不怕受挫折，坦誠待人，才能為自己贏得生存的空間。我們相信，這位美國的青年人，他在向著名的財富專家拿破侖？希爾寫信之前，肯定會有思想準備的：自己是一個無名小卒，假如希爾不接受怎么辦？給希爾在信里邊夾上10美元，會不會讓希爾看不起，他一個大財富該怎么看待這10美元錢呢？如果自己的舉動不成功，別人會不會笑話自己啊？然而，我相信，這位青年人都會想到這些的。但他也一定會有足夠的思想準備的，成功了，如愿以償了，自己高興，就下決心把事干好，以實際行動讓別人信任自己；如果不成功的話，也沒有關系，因為自己剛剛步入社會，還會有其它的出路嗎？他會堅信：自己一生的路，要靠自己走，而且從起步就應當認真的走好，即便有挫折也不怕，跌倒了，爬起來再走就是了。至于別人笑不笑自己嘛，那是別人的事，只要自己首先不笑自己就行了。這才是最重要的。

篇9：會計的含金量高嗎？

我是浙江的本科生，我想知道會計的研究生含金量高不高？并且我很擔心有點怕，因為我想考像浙大這樣的學校，可是前面也是千軍萬馬，而且我只是個普通二本的學生，其他還有很多好一本好二本的，我有點害怕，但我又想考好學校，不知道希望大不大？

[會計的含金量高嗎？]

篇10：造價工程師含金量高嗎

1、信息化趨勢

隨著科技的發展，時代的進步，我國不斷向信息化邁進，建筑工程行業也不斷有所突破。我國當前建筑工程發展過程中，實現了向信息化靠近的愿望，實現了計算機遠程操作與控制，全天候運用高手段進行現代化管理，實現了發展模式上的成功轉型。

2、國際化趨勢

在交通與信息都甚為發達的21世紀，我國建筑工程行業逐漸與國際接軌。，我國加入WTO，十幾年來的成長與奮斗，使得我國在諸多領域有與國際合作的項目。許多國內建筑行業成立起跨國公司，在國際市場上展開激烈競爭，這是建筑工程行業國際化的表現。

造價員的就業方向

學生畢業后能夠在工程咨詢公司、建筑施工企業（乙方）、建筑裝潢裝飾工程公司、工程建設監理公司、房地產開發企業、設計院、會計審計事務所、政府部門企事業單位基建部門（甲方）等企事業單位，從事工程造價招標代理、建設項目投融資和投資控制、工程造價確定與控制、投標報價決策、合同管理、工程預（結）決算、工程成本分析、工程咨詢、工程監理以及工程造價管理相關軟件的開發應用和技術支持等工作。

中央城市工作會議對未來中國城市的發展做出了遠景規劃，中國的城市要走“綠色、環保、智能”城市之路，要建“海綿城市”。目前，中國很多城市都在修建地鐵、城市綜合管廊、港口、碼頭、道路、橋梁等基礎設施。這里涉及到的每一項土木建筑工程都離不開造價工程師的預決算，所以，工程造價專業的發展前景非常值得期待。

建筑業是我國國民經濟的五大支柱產業之一，隨著國家城鎮化建設進程加快，以及“一帶一路”的實施，建筑業從業人員與日俱增。試想，無論是現在還是將來，像土建、安裝、裝飾、水電、市政、通信等行業，哪一項工程項目不需要造價工程師來進行投資預算呢？從近幾年就業市場招聘的情況來看，工程造價專業的市場需求量不斷加大，而市場供應量卻明顯不足。

篇11：造價工程師含金量高嗎

造價工程師含金量很高，近年來，建筑工程行業發展迅猛，催生巨大的人才市場需求，造價工程師一直處于人才緊缺狀態。數據顯示，全國預計造價工程師需求在100萬人以上，由于考試要求嚴格，資質審查細密，迄今全國已取得住房和城鄉建設部頒發的注冊造價工程師資格證者只有20萬余人，人才缺口巨大。

造價工程師證書收益行業相關人士透露，隨著國家各部門對建筑行業的重視，未來注冊造價工程師證書收益及市場行情將會逐漸得到提升，不僅含金量會更高，還會帶來以下好處。

篇12：造價工程師含金量高嗎

工程造價控制的現狀

改革開放以來，我國建筑行業得到了迅猛發展，建筑工程造價管理也邁上了新的臺階。但是，從當前來看，仍然存在著一些不可忽視的問題，主要體現在以下幾點：

1、前期工作不到位

一是前期經濟分析不到位。從一些建筑工程來看，對前期規劃、決策評估等不夠重視，而只是關注施工階段的造價控制，沒有將設計階段的造價管理作為重中之重來抓。在進行設計時，設計人員的造價控制意識不強，往往只注重從技術和質量角度進行思考，而忽略了經濟因素，對設計方案的經濟性分析不到位，對方案效益、可行性等方面的研究不深入，從而導致造價控制不到位，造成建筑工程成本浪費嚴重。二是設計質量不高。在進行建筑工程設計時，設計質量不到位，給后續施工造成了隱患。容易因為設計質量不高而造成設計變更，從而增加工程造價。三是造價預算編制及操作不到位。在進行預算編制時，只是根據以前的數據，沒有深入工程現場，對建筑工程實際了解不清楚，從而導致預算編制無法有效地指導預算編制的執行。在進行預算執行時，容易出現預算超標的問題。當發生預算執行不到位時，沒有對超標問題進行及時有效地處理糾正，對相關違規責任人的追究不到位，這樣就造成了工程造價超控制問題。

2、管理模式較落后

一是缺乏全程動態化管理意識。從當前的建筑工程造價管理來看，具有臨時性、短暫性和靜態性等問題，缺乏全程動態化管理。僅僅只是注重事后造價管理，在出現造價問題后才采取處理措施，往往使造成的成本過高問題難以有效地挽回，這樣的造價管理具有明顯的滯后性，與現代建筑工程造價管理的需要不相符合。二是對材料采購調控不到位。材料是影響工程造價的重要因素。在建筑工程材料采購方面，主要是沒有正確處理好材料與施工進度之間的關系，對材料市場價格走勢把握不清楚，導致材料采購造價控制不到位的問題。當市場價格較低時，沒有采取大批量集中采購的方式。當施工進度中需要大量的材料時，如果庫存的材料過少，就會影響施工的順利推進。如果庫存的材料過多，則會承擔較大的材料成本風險。

3、造價控制體系待完善

一是沒有實施全員造價控制。在建筑工程造價管理中，沒有構建全員造價管理體系，而認為造價管理僅僅是少數部門和管理人員的職責，與廣大施工人員沒有多大關系。沒有將造價管理與每個施工人員的切身利益聯系起來，這樣就難以調動施工人員參與造價管理的積極性和主動性，也無法增強施工人員的責任感。因此，在建筑工程造價管理過程中，很多施工人員的造價意識較差，在施工過程中存在盲目施工的問題，導致材料損耗大，沒有嚴格地實施限額領料制度，材料浪費情況嚴重。二是竣工階段造價管理不到位。在建筑工程竣工階段，對各種資料的審核不認真，對工程量沒有進行仔細地核對，難以發現計算錯誤、遺留或重復等問題。同時，對整個費用開支、取費沒有進行嚴格地審查，難以確保建筑工程的準確性。沒有做好造價審查等相關的處理，從而導致建筑工程竣工造價管理不到位。

篇13：自考本科含金量高嗎

1、自考本科的含金量在成人教育中還是比較高的，自考本科含金量略低于全日制本科的含金量，是國家認可成人教育學歷，學信網可查詢。

2、自考本科考試過程艱苦，報考自考本科的考生，需要將專業課程全部通過，可申請畢業。

3、自考本科的含金量高于成教、電大、函授、遠程教育，社會認可度也高于成教、電大、函授和遠程教育，在事業單位和公務員考試、考研都是認可的，是屬于成人教育體系的重要部分，所以自考本科文憑還是不錯的選擇。

自考本科的概括

自考本科是高等教育自學考試本科的簡稱，自考本科是我國基本高等教育制度之一，成績合格后由主考學校和高等教育自學考試委員會聯合頒發本科畢業證書，國家承認學歷，學信網可查，符合條件者由主考大學授予學士學位。

自考是我國高等教育基本制度之一，是我國現階段高等教育的一個重要組成部分，是以學歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學、社會助學、國家考試相結合的高等教育形式。從獲得畢業證書之日起，按普通高等學校同類畢業生工資標準執行。

自學考試的報考流程

1.登錄自學考試網上報名系統，點擊新生注冊，在登錄報名系統填寫相關信息，進行登錄。

2.進入信息填寫界面，填寫考生個人信息及報考專業專業和課程，選擇現場審核點。

3.選擇當地自考辦規定的銀行支付費用，支付成功之后返回成功頁面。考前一個月前往規定的審核地點進行現場審核，采集照片，領取準考證，需要攜帶身份證。

4.考前一周左右可以從網上打印準考證或座位通知書。

自考優勢

1、本科學歷比專科學歷找工作的優勢顯而易見，當然，高學歷并不必然能事業成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功，但當今社會通常學歷越高工作機會越多，上升空間越大，發展速度越快。

2、中國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資。

3、有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統招研究生，而專科生只能在專科畢業滿兩年后以同等學力報考研究生，或專科畢業滿5年報考統招研究生。

4、許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業，如許多律師本科都不是學法律的，學中文的、經濟的、化工的，什么專業都有。

自考專升本的含金量體現在哪些方面

1、就業

在當今社會求職之中通常學歷越高工作機會越多，上升空間越大，發展速度越快，專科學歷在求職時喪失許多理想的工作機會。

2、考研

自考本科畢業后是可以用來考研的，但自考本科生要想考研究生的話，必須要拿到本科的畢業證和學士學位證。專科生只能在專科畢業滿兩年后以同等學歷報考研究生，或專科畢業滿5年報考統招研究生。

3、考證

許多國家職業資格證的報名條件都要求本科以上學歷，國家承認即可，不分專業，如許多律師本科可能是學中文的、經濟的、化工的，什么專業都有。

4、考公務員

現在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。

5、留學

現在許多國家都承認我國的本科學歷，尤其是自考，在幾種專升本途徑中相對難度高，認可度非常高。

6、職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會。

7、工資定級

目前，我國事業單位和較規范的企業基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些

篇14：HR總監教你寫出含金量高的簡歷

HR總監教你寫出含金量高的簡歷

某國際金融公司的HR總監為大家分享了他看簡歷的關鍵點——怎么讓簡歷呈現出足夠的信息量和含金量：

為了高效地開展招聘工作，HR篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內容有多少，含金量有多高。許多求職者的簡歷本來提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。

名企兼職也可寫進簡歷

校園招聘期間，我們從面試當中了解到，許多學生有著很豐富的社會工作經歷和校外兼職經驗，班長、學生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由于他們不了解企業選人的標準，往往認為這些經驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。

面對這樣的學生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰；二是給他面試機會，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經理都會選擇前者，為公司節省時間和精力。所以，同學們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經理，那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時指點，我沒有能力獨立完成”。

除非有些學生是在全球知名的企業兼職，或者在學生組織擔任重要職務，否則名企的招聘經理不會浪費時間親自去挖掘應聘者的.潛力。

簡歷不是“簡介”

與學生簡歷相比，隨著工作經驗、人生閱歷的豐富，有工作經驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。

當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡歷與學生簡歷區別不大，對工作經驗的描述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“XX年至XX 年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地擺放著，惜字如金，就連一句交待職務的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔任過什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。

簡歷的平淡無味往往表明應聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。

通過簡歷可以看出求職者是否在正規公司工作過，是否受到過良好的商業訓練，是否能夠在今后工作中做到與內部和客戶高效溝通。