綜合管理部崗位職責 篇一

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；

4、向公司高層提供有關人力資源戰 m.baihuawen.cn 略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合管理部崗位職責 篇二

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合部文員崗位職責 篇三

1、完成日常要求制作各類統計報表；

2、負責項目費用統計工作；

3、負責費用報銷和統計工作；

4、負責項目資料和檔案的管理工作；

5、負責往來函件的收發和登記；

6、負責項目進度的跟蹤；

7、完成上級交待的各項工作。

綜合事務部崗位職責 篇四

工業制造管理平臺-綜合事務部經理陜西必康制藥集團控股有限公司陜西必康制藥集團控股有限公司，必康制藥，必康崗位職責：

1、負責部門制度的修訂就優化；

2、負責部門任務目標的分解、監督、實施；

3、負責工業制造管理平臺日常管理；

4、負責平臺各位文件檔案的統籌管理工作；

5、負責文案起草及發布；

6、負責日常事務管理；

7、負責領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、制藥工程、工商管理相關專業，本科及以上學歷；

2、具有3年行政管理經驗，5年以上工作經驗；

3、醫藥制造企業工作經驗者優先考慮；

4、具有良好的職業素養、工作嚴謹、責任心強，有較強的學習、溝通和項目管理能力；

5、具備優秀的組織管理、公關談判、分析判斷、團隊合作等綜合素質和技能。

綜合管理部崗位職責 篇五

1、負責公司社會治安綜合治理工作。

2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。

3、負責本部門文件的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。

4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

5、與駐地公安部門保持聯系，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

7、負責相關政策法規的宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。

8、負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明創建工作的管理，按時繳納有關的水、電費。

9、協助做好本部門有關工作總結等。

10、完成領導交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責 篇六

綜合管理部經理崗位職責

綜合管理部是公司的綜合管理工作機構，是公司行政工作運營當中承上啟下、

溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

主要職責：

一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。

二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。

三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規章制度。

四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。

六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。

七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

十、及時了解公司員工的思想動態，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活

情況，為員工排憂解難。

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