本文介紹了調研課題工作方案的相關內容，包括方向、內容、實施方案等。調研課題是一項重要的工作，需要仔細設計工作計劃和管理辦法。同時，本文還將分析調研課題的目的和意義，并以工作匯報的形式展示調研課題的開展情況。如果你正在撰寫調研課題工作方案，不妨閱讀本文，將會對你的工作有所幫助。

最新調研工作實施方案范文(精 篇一

根據全縣“解放思想爭一流，為民服務樹形象”主題教育活動精神和《關于印發<“百題調研”活動實施方案>的通知》(墾辦發〔20xx〕4號)要求，結合我單位實際，制定調研活動安排方案如下：

一、參加范圍

本單位各室、局。

二、調研課題

1、重點調研課題：

暢通行政審批渠道，優化經濟發展環境。以深化行政審批制度改革為主線，強化行政審批中心職能為重點，逐步推行行政審批事項“三集中、三到位”，提高政府行政效率和服務水平。(責任領導：張振源，責任人：王春光，完成時限：20xx年9月)

2、其他調研課題：

(1)理順部門間分工協調事項，提高行政辦事效率。研究建立部門間分工協調配合機制和職責爭議協商裁決機制，規范政府部門之間協同工作流程，提高行政效率，降低行政成本。(責任領導：張振源，責任人：王志峰，完成時限：20xx年7月)

(2)完善便民服務中心職能，統籌城鄉發展。結合農村社區建設，進一步完善各鎮(街道)便民服務中心職能，積極推行“一站式”服務和為民服務全程代理制，推動行政管理向農村延伸，公共服務向農村覆蓋，現代文明向農村輻射。(責任領導：張振源，責任人：周明明，完成時限：20xx年7月)

(3)探究建立事業單位績效考核體系。探索對事業單位開展績效考核的手段和方法，制定事業單位績效考核辦法，建立符合我縣事業單位的評價體系，選擇部分單位做好試點工作。(責任領導：楊國華，責任人：張嵩，完成時限：20xx年6月)

(4)建立事業單位法人信用等級評定體系。主要探索反映事業單位動態特征的業務活動和社會服務行為指標，對事業單位實行動態監督管理，便于黨委、政府及時掌握事業單位法人對外開展業務的情況，更好的發揮事業單位的。公共服務職能。(責任領導：楊國華，責任人：張嵩，完成時限：20xx年6月)

(5)機構編制部門服務大局的探索和研究。突出解放思想和創新理念，突出轉變作風和提升效能，為建設黃藍經濟示范區、和美幸福新墾利提供體制機制保障。(責任領導：褚冠霞，責任人：孫玉娟，完成時限：20xx年9月)

三、調研安排

調研活動從3月份開始到9月份結束。具體工作分四個階段進行：

1.調研準備階段(3月上旬)

制定調研工作方案，經調研活動領導小組組長審定同意后報政研室備案；召集調研組成員召開預備會議，確定具體日期和成員分組。

2.調研實施階段(3月中旬至7月)

分赴擬定調研地點開展實地調研工作，及時向、縣政府反饋調研活動進展情況。

3.調研報告撰寫階段(8月至9月)

分別匯總和認真分析調研情況，撰寫課題調研報告，由調研活動領導小組對調研報告進行審核評選，報送政研室、縣政府調研室和主題教育實踐活動辦公室的調研報告不少于3篇。

4.調研成果轉化階段

注意調研課題成果的宣傳和轉化，進一步發揮課題調研對提高機構編制工作能力和為、縣政府科學決策提供參考的積極作用，建立健全長效機制。

四、調研方式

1、全面調研與重點調研相結合。重點調研在方式上要采取座談交流、實地參觀等方式進行，在地區上要選擇工作具有代表性、創新性的地區。

2、總結經驗與探索研究相結合。既要充分肯定取得的成績和好經驗、好做法，又要發現新問題，探索新途徑，拿出新舉措。

五、調研要求

1、提高思想認識。全體干部職工必須充分認識開展調研活動的重要性和必要性，把思想和行動統一到、縣政府的決策部署上來，扎扎實實開展好調研活動，務求取得實效。

2、加強工作領導。成立主要領導為組長的調研活動領導小組，落實分管負責同志和工作人員，各室、局要密切配合，同心協力完成好調研任務。

3、推動各項工作。要堅持把調研活動與推進機構編制各項工作結合起來，通過調研活動促進工作落實，做到以抓工作落實調研成果，以調研成果促進工作創新發展，確保完成今年各項工作任務。

最新調研工作實施方案范文(精)三

前言

大學的生活是豐富多彩的，自從告別中學時代的繁重學習任務和緊張的學習時間，我們步入了自由、自主的大學校門。在這嶄新的時代，我們能夠獨立掌握作息時間，自由分配業余時間，自主安排業余生活。所以大學生的業余時間是大學生生活很重要的一部分。

調查目的

為了能進一步詳細了解大學生在業余時間的安排情況，盡可能為大學生合理安排業余生活提供依據，讓大學生活更加充實、有意義，特撰寫此市場調研計劃書：

全面摸清大學生在業余時間的主要活動；

了解大學生各項業余活動的比例；

了解大學生對大學生活的觀念、態度以及業余生活習慣；

分析大學生業余生活安排的合理性。

調查內容

根據調查目的，此次調研主要針對廣州市的大學生，其主要內容包括以下幾個方面：

被調查者的專業、學習任務；

被調查者可自由支配時間的多少；

被調查者的興趣愛好；

被調查者對業余時間的安排。

調查員的規定

儀表端正、大方；

舉止談吐得體，態度親切、熱情；

具有認真負責，積極的工作精神；

訪問員具有把握談話氣氛的能力。

人員安排

因為我們小組人員有限，根據我們的調研方案，所以決定在此次調研中分3種人員：調研組長、調查員、信息搜集整理員，分別由小組3名同學擔任。具體工作安排如下：

調研組長(負責調研任務的組織討論、設計，主持運作，協調調研過程中的相關事宜以及報告撰寫)

調查員(負責調查問卷的發放、回收，引導受訪者正確填答以及信息跟蹤)

信息搜集整理員(負責對調查員回收的調查結果進行分類匯總，將調查數據進行整理分析，為組長撰寫報告提供信息來源和資料依據)

調查方法及具體實施

以問卷調查為主。具體實施方法：在完成市場調查問卷的'設計與制作后，由調查員開展問卷調查工作。為盡量節省調研開支，調查員可以采取將問卷進行現場發放，網上發送或者郵寄等方式進行問卷投放，根據不同的投放方式，在不同的規定時間內將填答完成的問卷回收。

對同校的被調查者適當加以訪談。具體實施方法：在已經回收的問卷中，對當中的本校學生隨機抽取5~10人進行面對面的短時間訪問，以便進一步完善最終的調研數據。

調查程序及時間安排

準備階段：確定調研問題，設計調研方案及調查問卷；

實施階段：根據調研要求，采取多種形式，由小組成員廣泛收集與調查活動有關的信息；

結果處理階段：將收集的信息進行匯總、歸納、整理和分析，并將調研結果以書面報告的形式表述出來；

時間具體安排：調研方案、問卷的設計(5個工作日);調研方案、問卷的修改、確認(3個工作日);項目準備階段(3個工作日);實施調查階段(10個工作日);數據預處理階段(4個工作日);數據統計分析階段(5個工作日);調研報告撰寫階段(5個工作日);論證階段(5個工作日)。

基層調研方案 篇二

為深入宣傳貫徹市第十次黨代會精神，全面了解和掌握全市農村基層組織建設的現狀、存在問題，并提出對策和建議，進一步加強和改進新時期農村基層組織建設，選好配強村級領導班子，增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，切實為推動福州科學發展新跨越提供堅強組織保證，擬于近期開展全市農村基層組織建設工作專題調研。具體方案安排如下：

一、調研時間

_月中旬，從_月_日(星期一)開始

二、調研內容

1、村級領導班子建設情況。本縣(市)區是否制定和完善有關加強村黨組織書記隊伍建設的政策規定，對村黨組織書記和其他村干部是否建立考核制度。落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關于改善農村村主干待遇的意見》(_號)情況，是否建立了報酬待遇正常增長機制，存在什么問題。落實養老保險制度情況，標準是多少，現還存在哪些差距。建立村主干離任生活補助制度情況，標準是多少。是否建立村黨組織書記政治成長激勵制度，主要有哪些具體舉措和成效；尚未建立落實的，說明原因并明確何時建立到位。是否統籌解決其他村干部報酬待遇等問題，有哪些具體措施。

2、推行“168”黨建工作機制、“四議兩公開”工作法、村務公開民主管理、村集體會計委托代理工作落實情況。重點了解“168”黨建工作機制、“四議兩公開”工作法、村集體會計委托代理制度落實情況，現存在的主要問題和意見建議。

3、開展相對后進村黨組織整頓建設情況。近兩年來，本縣(市)區后進薄弱村整頓轉化多少，目前好、較好、一般和差(含新增后進薄弱村)的村各有多少；在深化創先爭優活動中，結合第三批黨員干部駐村工作，開展加強相對后進村整頓建設的情況，包括主要措施、工作機制、組織領導、基本成效等方面情況。

4、縣、鄉兩級黨委加強農村基層組織建設有什么好的做 法經驗，當前農村基層組織建設存在的問題困難及對策建議。

5、農村黨員隊伍、村級后備干部隊伍、大學生“村官”隊伍建設情況及特色做法。

6、村級組織活動場所和農村現代遠程教育建設、管理、使用情況。

7、對做好明年村級組織換屆工作的打算和意見、建議。

三、調研方式

聽取縣(市)區委組織部和鄉鎮黨委工作情況匯報；調閱有關農村基層組織建設的文件和材料；組織縣(市)區委農辦、財政局、民政局、農業局分管領導，鄉鎮(街道)黨(工)委書記、分管副書記、組織委員，好、中、差三類村黨組織書記、村委會主任，黨員、群眾代表召開座談會；實地調研2—3個鄉鎮，入村走訪群眾，了解農村基層組織建設情況。

四、調研要求

各縣(市)區委組織部要根據調研方案安排，做好調研點及參會人員安排、形成書面匯報材料等相關準備工作。

基層調研方案 篇三

為深入貫徹落實黨員創先爭優活動有關文件要求，進一步牢固樹立立黨為公，執政為民，群眾利益無小事的觀念，我結合福建風電公司實際情況，深入基層，認真開展了針對在新形勢條件下，基層員工想什么、盼什么、愿什么、難什么的調研活動。

在調研活動中，我本著"下基層、察民情、聽民聲、解民憂、勵民勁、保穩定"的工作目標，真實了解公司各部門、各單位的基本情況，實實在在幫助基層員工解決生產生活中的實際困難和問題，鼓舞激勵員工順利完成公司各階段任務目標。為切實掌握第一手詳實、鮮活的調研資料，我做了以下工作：

一是及時召開座談會。在召開座談會中，特別邀請基層黨員干部、技術骨干能手、基層員工代表參加，圍繞公司黨群建設、項目發展、安全生產、經營管理、生活后勤等諸多方面問題與我進行面對面溝通、心貼心交流。大家結合自身工作實際暢所欲言、諫言獻策。我認真聽取了每一位參會人員的發言，對大家所反映的問題逐一給予耐心、細致地解答，特別記錄了黨員干部作風建設和思想觀念中仍需完善和改進的地方。這使我更廣泛、更全面地聽取到一線員工的意見和建議，有效提高了解決公司各類實際問題的及時性。

二是針對公司年度工作會議精神要求實質，結合公司實際情況，我下到部門、下到班組，以管理提升活動為契機，熱烈號召公司全體員工增強緊迫感和責任感，統一思想，堅定信心，強化責任，狠抓落實，擰成一股繩，扎實做好安全生產，確保完成全年各項工作任務目標。

三是為全面落實黨的"十八大"保電工作，保障員工在"十八大"期間的思想穩定，我堅持與現場員工保持溝通交流，鼓舞他們咬緊牙關、卯足干勁，定目標、忙部署、抓落實，要求全體員工統一思想、提高認識，嚴格執行各項規章制度，嚴肅值班紀律，杜絕違章作業，加強現場安全生產管理，加強監督檢查，繼續深入開展現場反違章和隱患排查工作，落實各級人員責任，維持安全生產態勢平穩，確保"十八大"保電工作萬無一失。

四是參加公司工會組織開展的"送清涼"活動，慰問炎炎夏日里堅守在生產一線的員工。活動期間，我深入所屬工程項目建設工地，為冒高溫戰酷暑，堅守戰斗在生產一線的干部員工送去清涼飲料。在風電場，我圍繞員工的工作環境，飲食衛生，高溫勞動保護等，

通過與公司基層員工面對面交流談心以及深入部門、班組，以實際行動為員工解決困難，零距離為他們服務，真心實意為員工辦實事、辦好事，激勵員工做好本職工作，鼓舞員工實現各階段目標，做個員工信賴的公仆。總之，通過下基層走訪，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我了解到了基層的實際情況，為黨員領導干部扎實地上了一堂非常好的黨課，這將激勵黨員干部今后以更好地精神狀態、更加高漲的工作熱情和更加務實的責任意識，認真做好本職工作，做一名合格的共產黨員。

以上內容就是我為您提供的3篇《調研課題工作方案》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在我。