個(gè)人原因離職申請(qǐng)書 篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！作為企業(yè)職員而在職場(chǎng)中獲得成就是自己一直以來的夢(mèng)想，或者說作為一名年輕人當(dāng)然希望能夠通過努力拼搏而在工作中獲得晉升的機(jī)會(huì)，即便明知這樣的道路對(duì)自己而言并不簡(jiǎn)單也難以阻擋那顆想要積極進(jìn)取的心，然而最近一段時(shí)間自己仿佛在工作中難以調(diào)整好相應(yīng)的狀態(tài)，在發(fā)現(xiàn)這樣的結(jié)果是個(gè)人原因所導(dǎo)致的以后不由得讓人感到羞愧的同時(shí)產(chǎn)生了離職的念頭。

其實(shí)總體來說當(dāng)前的工作待遇無論從哪方面來說都不曾有過半點(diǎn)虧待自己的地方，也正因?yàn)槿绱瞬艜?huì)讓我覺得只有努力工作才能夠匹配得上這份待遇，雖然說自己平時(shí)在工作中的確存在著一些個(gè)人問題導(dǎo)致難以做好，但是我覺得能夠按時(shí)完成每天的工作任務(wù)已經(jīng)是做得還算不錯(cuò)了，況且在同事的幫助下能夠讓自身的工作能力不斷得到提升也是令人感到慶幸的事，這意味著起點(diǎn)不高的自己能夠在當(dāng)前的工作中具備著可以不斷成長的潛力，對(duì)我來說花費(fèi)些許時(shí)間便能夠在工作中不斷進(jìn)步也是一件幸運(yùn)的事情。

至于產(chǎn)生離職的念頭還是因?yàn)榍岸螘r(shí)間公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整的事情所引發(fā)的，由于由于自己所接手的工作是以往從未接觸過的全新領(lǐng)域，這就導(dǎo)致自身基礎(chǔ)不是很牢固的自己在后來的工作中屢屢碰壁，正是這樣一次調(diào)整讓我意識(shí)到想要通過時(shí)間的積累來完成自身的升華是一件不太現(xiàn)實(shí)的事情，但是既然接手了這份工作就必須要將其完成才對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)的信任。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

日期：20xx年x月x日

辭職時(shí)離職原因理由 篇二

究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意？

正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

比較避諱的離職原因

1

因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。

2

因?yàn)榉峙洳还蕉x職。績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3

因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4

因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

因?yàn)閭€(gè)人原因辭職 篇三

這是最佳的寫法。你可以說是因?yàn)榻Y(jié)婚、生病、升學(xué)等一些個(gè)人的。原因。總之，歸納到自己身上，一切是自己的原因，對(duì)的，無懈可擊。

離職原因 篇四

十大不得不離職的原因

1、每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；

2、每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；

3、整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀；

4、常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；

5、面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；

6、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；

7、上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無法陪伴他們———這很違反人性；

8、所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個(gè)問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；

9、每天上班這么長的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；

10、放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在！

還有一個(gè)辭職理由：我要回家去找對(duì)象了，要不就耽誤了青春了。這個(gè)理由也是比較厲害的。因?yàn)樗狡蟮睦习宥贾溃约旱钠髽I(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進(jìn)廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時(shí)間談戀愛呀。

還有一個(gè)最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。當(dāng)時(shí)老板苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。

我想，其實(shí)所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個(gè)字，所以辭職的人都充滿了對(duì)新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高！