人事專員崗位職責 篇一

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5、負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

6、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

7、負責員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

8、負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9、根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)

10、負責員工內(nèi)、外部培訓工作

11、負責各部門的上傳下達工作

12、協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13、公司人事預算及行政成本控制核算工作

14、負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整

15、負責員工福利的采購及發(fā)放工作

16、負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點、申報、維護等

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18、負責員工社保的辦理工作

19、其他臨時性工作的處理

人事專員崗位職責 篇二

1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的’工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事專員的崗位職責 篇三

1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作

2.協(xié)助項目申報：及時關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補貼、穩(wěn)崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓、GMP培訓等相關(guān)事宜

4.其他：協(xié)助領(lǐng)導處理其他臨時性工作

人事專員具體崗位職責 篇四

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；

2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率；

3、助開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求；

4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動工作等人事工作；

5、完成上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責說明 篇五

1、負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等；

2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標；

4、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

5、負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

6定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總；

7、協(xié)助上級做人力資源六大模塊的。基礎(chǔ)人事工作；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員崗位職責說明 篇六

1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；

2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作；

3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作；

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員的崗位職責 篇七

1.負責上海辦公室日常行政工作；

2.負責上海大區(qū)人員考勤報表制作；

3.負責基礎(chǔ)人事工作；

4.負責大區(qū)人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務(wù)對接；

5.負責總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

6.領(lǐng)導交待的其他工作。

人事專員崗位職責 篇八

1、 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

3、 負責公司人員招聘及管理工作。

4、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責 篇九

1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實施并落實。

2、負責員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進行監(jiān)督。

3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作。

5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。