人事專員崗位職責(zé) 篇一

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

3、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試

6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊(cè)

7、負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)

9、根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)

10、負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

11、負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作

12、協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級(jí)做好人事行政方面的工作

13、公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

14、負(fù)責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整

15、負(fù)責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作

16、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18、負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作

19、其他臨時(shí)性工作的處理

人事專員崗位職責(zé) 篇二

1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的’工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

7、文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé) 篇三

1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作

2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺(tái)的相關(guān)政策(如：社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)

3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時(shí)性工作

人事專員具體崗位職責(zé) 篇四

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃；

2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率；

3、助開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求；

4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)工作等人事工作；

5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)說明 篇五

1、負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等；

2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

5、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總；

7、協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的。基礎(chǔ)人事工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)說明 篇六

1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；

2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對(duì)票據(jù)等工作；

3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作；

4、及時(shí)有效地完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé) 篇七

1.負(fù)責(zé)上海辦公室日常行政工作；

2.負(fù)責(zé)上海大區(qū)人員考勤報(bào)表制作；

3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作；

4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接；

5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責(zé) 篇八

1、 負(fù)責(zé)公司政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、 負(fù)責(zé)公司日常考勤、入職離職等行政工作。

3、 負(fù)責(zé)公司人員招聘及管理工作。

4、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責(zé) 篇九

1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃，提出年度工資總額增長的預(yù)定方案，制定并完善工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施并落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、超時(shí)工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作，及時(shí)造冊(cè)，并對(duì)發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

3、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記，勞動(dòng)爭議和調(diào)解處理工作。

5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。

6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊(cè)工作及管理工作。