人事的崗位職責(zé) 篇一

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度；

2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會(huì)滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求；

4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見，安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

6、候選人進(jìn)入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作；

7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤；

8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；

職位要求：

1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

2、有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位職責(zé)職位要求流程，具有豐富的崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)和技巧；

3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

5、良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)；

6、熟悉各種辦公軟件。

人事科崗位職責(zé) 篇二

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等；

2、負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜；

3、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全；

4、規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求；

5、定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息；

6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

人事崗位職責(zé) 篇三

1、協(xié)助部 https://m.huzhidao.com/ 門需要進(jìn)行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)；

2、人員的績效管理，協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作；

3、建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理；

4、管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺(tái)賬制度；

5、協(xié)助財(cái)務(wù)，進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作；

7、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜；

8、推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事部門工作職責(zé) 篇四

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號(hào)運(yùn)營維護(hù)；

8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇五

崗位職責(zé)：

1、跟進(jìn)員工考勤事宜；

2、負(fù)責(zé)完成員工薪酬、社保、公積金，報(bào)稅等事宜；

3、負(fù)責(zé)行政辦公用品采購、報(bào)銷流程；

4、跟進(jìn)各項(xiàng)行政人力報(bào)表填寫；

5、協(xié)助上級(jí)組織各項(xiàng)員工活動(dòng)；

6、其他日常工作。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷；

2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、踏實(shí)細(xì)心，熱情積極，溝通良好。

人事的崗位職責(zé) 篇六

1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。