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三、職業目標分解與組合(十年規劃)

職業目標：醫生

20__-20__年——大二要達如下目標

學習目標：過英語六級，學好專業知識，學好計算機，拿二等獎學金。

能力目標：提高自己的領導能力

職務目標：做臨床醫學院健康促進協會的會長

20__年-20__年——大三要達如下目標：

學習目標：牢固掌握學過的所有醫學基礎知識，醫學專業英語水平達可以自如地閱讀外醫書的水平，能力目標：會熟練運用推拿、針灸、拔罐、急救等。會為診斷簡易病情。

20__-20__年——大四為沖刺期，要達如下目標：

學習目標：熟練掌握各項醫學智能，醫學知識牢固, 掌握求職技巧

考研目標:考取中山大學或者南方醫科的研究生

20__-20__年——大五沖刺分化期，要達如下目標

學習目標：各科醫學基本理論知識非常牢固，醫學智能可以安全使用

學歷目標:考上研究生

20__年-20__年:三年研究生生活

學習目標：要有自己的研究課題，作出成果

能力目標：動手能力強，醫學技能可以熟練運用

20__-20__年：

學位目標：考取研究生學位，醫師證

工作目標：在廣州或者深圳的三甲醫院上班7.2016-2019年——三年目標：

職位目標：向主任醫師、專家前進

四、具體行動計劃

銘記大目標，每天寫小目標，每天寫總結。用恒心與毅力去堅持，相信自己的能力，相信自己總能行。努力實現自己的目標與夢想。如下是我的近十年目標的實施方案：

1.20__-20__年：正值大二的我，處于大學的定向期。我這個學期的目標的具體實施有：

1)過英語六級。要每天讀英語，每星期做套題訓練，多聽多寫多說。

2)學好計算機基本機能，如學會熟練操作電腦Office軟件，學會數學媒體的應用與Visual basic。

3)學好各個科目，保證各科考試在85分以上。

4)學好自己的選修——針灸學，達到針基班的高級水平

5)參加急救知識競賽，并要獲獎

6)復習學過的書本，鞏固好學過的知識

7)了解讀研信息與做好讀研準備

8)主動去做醫學綜述報告，鍛煉自己主動搜集與學習知識的能力

2.20__年-20__年——大三的目標實施方案如下：

1)復習好學過的知識

2)主動去醫院見習

3)繼續拓展自己的英語視野，提高醫學專業英語水平，以達可以自如地閱讀外國醫學知識。

4)積極參加各項醫學智能培訓

5)注意鍛煉并熟練運用推拿、針灸、拔罐、急救等。

6)掌握好各科知識

7)培養自己與人溝通的能力，學習醫德素養

3、20__-20__年——大四為沖刺期，目標實施方案如下：

1)熟練掌握各項醫學智能，醫學知識牢固

2)為考研做好充分的準備，定下考取中山大學或者南方醫科的研究生的目標

3)搜集就業信息，掌握求職技巧

4、20__-20__年——大五沖刺分化期，目標實施方案如下：

1)各科醫學基本理論知識非常牢固，醫學智能可以安全使用

2)考上研究生

5、20__年-20__年:三年研究生生活

1)要有自己的研究課題，作出成果

2)多注意動手能力的鍛煉

3)多注意學習當醫生的各項技能

4)學好專業知識，學以致用

6.20__-20__年：目標

1)考取研究生學位

2)考取醫師證

3)在廣州或者深圳的三甲醫院上班

7.20__-20__年——三年目標：向主任醫師、專家前進

五、結束語

其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想與追求;但是無論你眼底閃過多少刀光劍影,只要沒有付諸行動,那么一切都只是鏡中花、水中月,可望而不可及。一個人若要獲得成功,必須得拿出勇氣,付出努力，不斷拼博奮斗。成功,不相信眼淚,不相信頹廢,不相信幻影，它只垂青有充分磨礪充分付出的人。未來，掌握在自己手中。所有的退卻都有借口,而所有的挑戰都沒有理由,只有必勝的信念才可向成功、向夢想越靠近。

職業生涯規劃范文800字(三)

一、前言

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

二、自我評估

職業興趣：喜歡從事管理、銷售，金融、外貿、類工作。

個人特質：性格外向，交際能力強，才思敏捷，熱誠友善，能夠隨機應變。

職業能力: 缺乏經驗但擁有一顆積極學習上進的心，能夠在學習中勝任工作。

職業價值觀：注重工作帶來的成就感，喜歡接受挑戰，享受工作帶來的快樂和團隊協作，希望成為企業家做慈善。

三、職業分析

家庭條件分析：我生活在城市和農村交界的地方，家里算不上富裕，只能馬馬虎虎的過生活。我的爸爸媽媽都是武鋼的工人，但都不是什么重要崗位，所以工資不怎么高。但也因此我也去過武鋼，便從小對機械抱有好奇心。由于我們家只有我還能稱上是高級知識分子，同時父母對孩子的痛愛，父母總是砸鍋賣鐵為孩子的夢想盡自己的一切努力，哪怕是只剩下后的力氣——多么感人的父愛母愛啊——向父母致敬！

學校條件分析：對于一個在普通高校的學生總是喜歡貶低自己的學校，當然了社會的確給與不同學校的學生不同的禮遇。但很少有學生意識到這其實是自己的原因。我們學校其實不乏好老師，各種硬件設施都居全國首列。只要把自己的能力鍛煉到強，還怕找不到工作。學校就居于次要地位了，也就不在重要了，重要的是自己的信念！

社會環境分析：眾所周知，現代社會是一個理工科的社會，所以選擇理工科的職業肯定是一個明智的決定。科技是衡量一個國家強盛與否的關鍵，也是帶動生產力發展的主要因素，而理工科的學生是和科技緊密聯系在一起的，所以我們的發展空間還是比較大的，我必須通過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握扎實的專業本領，未來的就業打下基礎。然后在此基礎上，廣泛的涉獵其他領域的知識，尤其是經濟和管理方面的，為將來的發展創造條件，其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語水平，增強組織領導能力。當然這重中之重是學好專業知識。

行業分析：首先，在經歷了2007年下半年以來的震蕩之后，市場的牛市浮躁情緒開始趨于理性，至少對上市公司業績嚴重缺乏客觀性的預期，在2008年將會大幅度減少。 其次，機械行業本身就具有一定的對勞動力、原材料等生產要素成本增加的消化能力，同時，由于需求拉動使得造船、中高端數控機床等存在較為明顯的產能緊張，存在一定程度上的賣方市場格局傾向，這就使得機械行業具備了一定的價格傳導能力。 后，機械行業出口占比不是很高，對行業影響不大，同時，部分關鍵零部件的進口也部分抵消了人民幣升值的影響。 總之，進入2009年之后，將逐步不再影響行業上市公司。

行業現狀及前景：目前國內工程機械企業已經改變了上世紀90年代初期為滿足市場需求，單純引進模擬國外技術，一味擴大產能規模的發展模式，他們開始把越來越多的精力投入到技術的研發上。徐工集團近十年來共獲得國家專利127項，獲得國家、省、部級以上科技進步獎47項。非凡是通過承擔國家“九五”863計劃“機器人化工程機械現代集成制造應用工程”，攻克了一大批制約工程機械產品研發的要害技術。中聯重科自1992年成立以來先后完成1300多項科研成果、200多項專利，新產品對產值的年平均貢獻率達60%，是我國獲得國際標準化組織(ISO)正式成員資格的工程機械企業，且專利申請量每年以20%的速度遞增，承擔了“九五”“十五”“十一五”和“863”等國家重點科技攻關課題25項、專題55項，主持、參與了167項次國家和行業標準的制修訂，負責起草的國家行業標準中有178項為現行的有效標準，在全國建設機械行業的技術覆蓋率曾一度超過75%。三一集團近8年來擁有有效專利334項，榮獲國家科技進步二等獎。山河智能在短短的8年時間里，獲國家科技進步二等獎、40項發明專利和3項軟件版權，承擔完成了國家自然科學基金、國家“863”計劃等16項省部級以上科研項目。

不斷地創新還需要機制上的保障，科研投入和人才建設是其中的重點。國家發改委對外經濟研究所所長張燕生認為，中國企業自主創新難，主要的就是在干中學的過程，需要一個很貴的沉淀成本，而絕大多數企業過不了這一關。據對外經濟研究所近期一份有關國內企業創新能力的調查報告顯示，目前有30%以上的中國企業沒有研發能力，而除科研院所外，規模以上企業研發經費占銷售收入4%以上的，全國共有3536家企業，其中2930家是內資企業，606家為外資企業。

強大的經費投入是創新的物質基礎。徐工集團、三一集團、山河智能等企業近年來的研發投入都占到銷售收入5%左右，中聯重科、山河智能2007年的研發投入更是達到7%。而國際同業的大型企業，如日本小松、美國卡特彼勒等公司目前的研發投入也只有5%左右。

重視人才是創新的根本。中聯重科建立了一整套的旨在保證和引導科研人員技術創新的制度，把利潤指標引入技術人員的考核和職稱評定，專業技術人員占全體員工40%以上，其中享受政府非凡津貼21人，國家和省部級中青年專家9人。而三一集團技術人員的收入是各類員工中的，一個剛畢業的研究生就可以拿到每月6000元的薪水。三一集團為激發科研人員的創新動力，技術人員的技術職稱完全享受行政級別的待遇，5級高工相當于部長，3級高工相當于總裁助理等，技術職稱每年評兩次。三一重工股份有限公司執行總裁易小剛認為，這樣就給技術人員找了一個通道，行政位置是有限的，但是高技術人員越多越好，技術人員比治理人員升得更快。

四、職業定位

環境評估—SWOT分析法

SWOT，又稱為“態勢分析法”也叫做“自我分析法”，它是一種企業內部的分析方法，是根據企業自身的既定內在條件進行分析，找出企業的優勢、劣勢及核心競爭力之所在。近來，SWOT分析已廣被應用在許多領域上，這里我想用在對就業環境的評估上。

SWOT分析

內部環境因素

優勢因素(s)

1、勤奮刻苦。

2、意志堅強。

3、責任感強。

4、集體榮譽感強。

5、邏輯分析能力強。

6、文字功底較好。

7、有強烈的求勝欲。

8、目標明確。

9、遇事沉著冷靜，心理素質好。

弱勢因素(w)

1、有時過于敏感;2、易受他人或環境影響;3、有點急躁;4、領導能力不夠強;5、交際能力一般;6、冒險精神不夠。

外部環境因素

機會因素(o)

1、專業好，就業面廣，工作機會多。

2、畢業時，金融危機已過，就業壓力相對較小。

3、中國經濟迅猛發展，人才需求量大。

威脅因素(t)

1、就業形勢嚴峻。

2、學歷較低。

3、競爭激烈。

4、我們學校理工科專業不夠強，同清華`北大、北理、北科等相比，競爭力小。

5、全球人才的同臺競爭。

通過SWOT分析，我對自己有了一個比較清晰的認識，對自己的未來也有了明確的認識。

1、職業類型：技術性到管理型。

2、職業特征：從事更多時間與人進行技術交流進行新技術的開發，后領導后被繼續開發新技術，終自我實現取向的工作。

3、主要職業領域：糧油機械制造方面。

4、職業定位：符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。

五、職業規劃

確定具體階段目標“在職業生涯發展的道路上，重要的不是個人現在所站的位置，而是邁出下一步的方向”(程社明博士言)。基于本人的特征、風格和環境等因素，本人特對自己的職業發展進行規劃。

1、20__年—2021年實現短期目標——公司技術人員

學業有成期，努力學習科學文化知識及專業技能，培養綜合能力，全面提升個人素質。尋找工作，從基層做起，完成學生到上班族的轉變，積累工作知識及初步處世經驗，建立初級人事關系網絡。

1)思想政治方面

積極學習我黨的路線、方針、政策，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、奮斗觀、創業觀，堅持正確的人生價值取向。

定期遞交對黨的章程的學習、認識及實踐，以及自己的言、行、感受，爭取早日通過審核，加入中國共產黨。積極參加黨團活動，“三學”活動等。

2)學習方面

充分利用書籍、網絡等途徑來拓展自己的視野，學習機械制造，糧油加工，機械繪圖，三維軟件等專業知識，豐富自己的知識。自學第二專業(英語)，學習人力資源管理課程,更好的適應時代的發展，打通自己的職業道路。

積極參加各種活動，特別是有關機械的創新技術方面，多做有關的市場調研與分析，來提升自己的專業知識和技能。

3)技能方面

培養某些方面的基本專業技能，通過英語等級考試，考取。

4)身心發展方面

積極參加校內外各項實踐活動，提升自己的綜合素質。考取機械技師證書，英語二學位證書等。

2、2021年—2024年實現中期目標——部門技術領導

1)努力工作，熟練專業技能，爭取早日達到部門技術領導要求，提前獲得提升。

2)多渠道獲取行業信息，掌握行業的動態走向。

3)繼續學習機械制造及糧油方面的知識，隨時準備繼續深造。

4)加強人際溝通，建立良好的人際關系。

5)生活習慣、興趣愛好：前些年養成的良好生活習慣將成為現階段寶貴的一筆財富，注意繼續保持。

3、2024年—2047年實現長期目標——部門領導

1)在原基礎上，進一步提升的專業知識和綜合素質，提升為部門領導。掌握多方面、多行業知識，為成為公司領導作準備。

2)在工作中學習，在學習中工作，不斷地積累寶貴的經驗。

3)工作時注意處理家庭與工作的關系，保證家庭保睦。

4、2047年后安享晚年

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