2017年病假新規定國家 篇一

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。

由此可見，病假工資是由病假工資基數和病假工資系數兩部分構成。

由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單位可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規定。

其實，現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

（一)第一次折扣：病假工資基數　　上海市《企業工資支付辦法》規定，對于病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位）相對應的工資標準確定；集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

當然，由此計算所得的病假工資基數不得低于上海市的最低工資標準。

（二）第二次折扣：病假工資系數　　病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小。

以上海為例，1、如果職工連續休假在6個月以內，連續工齡不滿2年的，病假工資的系數為本人工資的60%；滿2年不滿4年的，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年的，病假工資的系數為本人工資的80%；滿6年不滿8年的，病假工資的系數為90%；滿8年的，病假工資的系本人工資的數為本人工資的100%；2、如果連續休假在6個月以上，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，3年以上的的，病假工資的系數為本人工資的60%。

（三）病假工資的上下限　　通過基數和系數相乘積后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；此外，職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，用人單位可以按照本市上年度月平均工資計發。

醫療期內依法支付病假工資待遇是企業的義務，此外，企業作為社會人，理應在員工最困難的時候伸出援助之手。

企業在進行員工醫療期管理時，要本著人性化的。原則，對經審查合格確需休病假的員工，應及時足額發放病假工資；另外，對員工的病假應盡量進行檔案化管理，詳細記錄每個員工的入職時間、應休病假天數、已休病假天數等信息，員工確需病休的，應通過規章制度、公司政策的形式要求員工遞交書面的病假單，對一些特殊情況可以規定員工到指定醫院進行復查確診等等。

通過以上措施，一方面方便了病假待遇的計算，有效防止因計算錯誤、工作延誤等原因而損害勞動者的權益，另一方面也避免了部分員工出現“小病大養”、借著病假之名而進行曠工的現象。

嚴格的管理制度，對企業、對員工將會是一種雙贏。

病假請假條 篇二

尊敬的______：

我因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于____年____月____日至____年____月____日（請假起止時間），請假____天（請假具體時間），請批準（請假辭）。

請假條：

xx年x月xx日

病假請假條 篇三

×高中請假條

高三年級班學生因需請假生病了。病假時間為月日時，返校時間為月日時。我一定注意往返途中安全，準時返校。

xx年x月x日

病假請假條 篇四

尊敬的老師：

本人的手以前骨折過，現要需再動一次手（白話文★www.baihuawen.cn）術取出里面的鋼板，因住院和手術后的恢復一個月內無法支撐正常的體育活動，特請假一個月體育課。請酌情予以批復為盼。

請假人

200x年x月x日

病假請假條 篇五

領導：

我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

請領導批示

此致

敬禮！

20xx年x月x日