人力資源部崗位職責 篇一

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃；

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議；

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司管理者進行職業生涯規劃設計；

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性；

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長；

人力資源部崗位職責 篇二

1、負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2、負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3、負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4、負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

5、負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用（專指參加社保的員工）。

6、負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

7、負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8、負責公司員工工作紀律的檢查。

9、負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10、負責因用工引起的各種外部事務的。處理。

11、負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

12、負責公司集體戶口的管理。

13、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責 篇三

一、經營管理和重大決策：

1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部崗位職責 篇四

1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施；各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

5、其他突發事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。

人力資源部門崗位職責 篇五

1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施；

2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道；

3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等；

4、負責相關招聘報表的制作。

人力資源部崗位職責 篇六

1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實；

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質；

5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通；

6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理；

10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發放；對公司固定資產及車輛的進行管理；

12、負責公司資質的申報及規劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續；

13、企業文化的宣傳和建設；企業形象的建立；

14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責 篇七

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動；

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施；

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作；

5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源管理的崗位職責 篇八

1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2。維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

3。了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4。熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。

以上就是我為大家帶來的8篇《人力資源崗位職責與權限》，希望可以啟發您的一些寫作思路。