人才獵頭服務(wù)協(xié)議 篇一

甲方(勞務(wù)用工單位)：__________

工商登記號(hào)：____________________

聯(lián)系地址：____________________

郵政編碼：____________________

聯(lián)系電話：____________________

傳 真：____________________

聯(lián)系人：____________________

開戶行：____________________

帳號(hào)：____________________

乙方(勞務(wù)招聘單位)：__________

工商登記號(hào)：_______________

聯(lián)系地址：____________________

郵政編碼：____________________

聯(lián)系電話：____________________

傳 真：____________________

聯(lián)系人：____________________

開戶行：____________________

帳號(hào)：____________________

甲、乙雙方就乙方向甲方提供需求職位人才的尋訪推薦服務(wù)達(dá)成如下合同(以下稱“本合同”)：

前言：

甲 乙雙方保證各自為依據(jù)中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)合法成立的組織。乙方應(yīng)確認(rèn)有從事該項(xiàng)服務(wù)的資格，甲方應(yīng)確認(rèn)向乙方提供的各種資料的真實(shí)性，雙方就各自的確認(rèn)承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

甲、乙 雙方本著自愿和互惠互利的原則，合作簽署“本合同”，并愿意自覺遵守“本合同”的各項(xiàng)條款。

第一條 服務(wù)內(nèi)容

1、甲方聘請(qǐng)乙方作為其中、高級(jí)人才推薦的供應(yīng)商。

2、甲方如有招聘需求，應(yīng)向乙方提供委托招聘職位信息，內(nèi)容包括需求崗位職責(zé)描述、勝任條件、薪資福利條件、需求人數(shù)和日期等。

3、自甲方正式委托職位尋訪之日起，乙方正式啟動(dòng)尋訪推薦工作。15個(gè)工作日內(nèi)向甲方推薦每個(gè)職位2—3名經(jīng)過甄選基本符合甲方職位需求的候選人，直到甲方錄用乙方所推薦的候選人為止。

4、乙方在推薦候選人時(shí)，需要向甲方提供人選的詳細(xì)簡歷，說明其以往的工作經(jīng)歷、主要職責(zé)、成就以及能說明其工作勝任能力的任何其它必要資料。

5、甲方聘用乙方推薦的人員，在_____個(gè)月(保證期)，自推薦人開始在甲方工作之日起，如發(fā)生聘用終止，乙方應(yīng)為甲方免費(fèi)提供一次相同職位的人才服務(wù)，乙方應(yīng)保證在甲方通知乙方的15個(gè)工作日內(nèi)為甲方再次提供候選人。

第二條 限制

1、甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。

2、合作期間甲方不得直接聘用乙方獵頭顧問和工作人員，如有發(fā)生甲方應(yīng)付乙方該職位應(yīng)付獵頭傭金的雙倍的服務(wù)費(fèi)用。

第三條 保密原則

1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密。

2、甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人選資料、服務(wù)費(fèi)用保密，不得將乙方提供的人選資料用于任何非自己聘用內(nèi)部員工的目的和提供給甲方之外的任何第三方(包括個(gè)人和法人)。

3、在未取得到推薦人選的允許，不得向其正在任職的單位(雇主)作背景調(diào)查。

第四條 人選的推薦、面試

1、甲方在乙方提交候選人資料后的48小時(shí)內(nèi)需將是否面試的決定通知乙方，并在面試后的24小時(shí)內(nèi)將面試結(jié)果通知乙方。

2、如果乙方提供的簡歷甲方已從其它渠道獲取時(shí)，甲方需在24小時(shí)內(nèi)通知乙方，否則視為該人選乙方推薦有效。

3、對(duì)于家在外地(不包括市及各區(qū)縣)的應(yīng)聘人員，在征得甲方同意的前提下，乙方可安排人選來面試，從乙方所在地至甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的往返交通費(fèi)，及候選人在甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的住宿費(fèi)(限1日)用由甲方承擔(dān)。

4、乙方提供給甲方的所有候選人自推薦之日起的一年內(nèi)，無論以何種形式被甲方成功錄用，如：聘用、顧問或者臨時(shí)工作、兼職工作等，都視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并向乙方支付對(duì)該人選規(guī)定的全額服務(wù)傭金；否則視為甲方違約，甲方應(yīng)就其違約行為向乙方支付該人選規(guī)定服務(wù)傭金的3倍作為違約金。

5、任何由乙方向甲方推薦的候選人，自被推薦予甲方之日起十二個(gè)月之內(nèi)，甲方不得向任何第三方推薦，如果甲方向第三方推薦乙方為甲方提供的人選并且該人選已和第三方簽署勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)傭金。

6、甲方錄用乙方推薦的候選人之前，未經(jīng)乙方書面同意，不應(yīng)與乙方推薦人選直接聯(lián)絡(luò)；如甲方未經(jīng)乙方同意，直接與被推薦人選聯(lián)絡(luò)，則視為乙方已提供本合同約定的相關(guān)人才尋訪推薦服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)傭金。

第五條 服務(wù)傭金

1、支付比例：

甲方應(yīng)按照該受聘人稅前年薪的以下百分比向乙方支付費(fèi)用(每單服務(wù)費(fèi)不得低于__________元)：

年薪：__________ 總服務(wù)費(fèi)：__________ 保證期：__________

人民幣150，000元以下 年薪的22% 3個(gè)月

人民幣150，001元至300，000元 年薪的25% 3個(gè)月

人民幣300，001元至500，000元 年薪的28% 3個(gè)月

人民幣500，001元至100，0000元 年薪的28% 3個(gè)月

特殊職位(如CEO、總裁、常務(wù)總裁、執(zhí)行總裁等主持全面運(yùn)營管理工作者)服務(wù)費(fèi)另議。

為增進(jìn)雙方友誼，促進(jìn)長期合作，乙方舉辦大型社會(huì)招聘等相關(guān)活動(dòng)時(shí)，根據(jù)需求可以為甲方免費(fèi)發(fā)布人才需求等相關(guān)信息及代理招聘服務(wù)，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的配合。

2、服務(wù)費(fèi)支付方式和時(shí)間：

1)自本合同簽訂之日后，甲方正式委托職位招聘之日起，甲方應(yīng)向乙方支付預(yù)付款(總服務(wù)費(fèi)的30%，此條款可商議)，乙方啟動(dòng)正式工作。

2)甲方應(yīng)與乙方推薦人選到崗之日3個(gè)工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)于收到通知后3日內(nèi)向甲方發(fā)出付款通知書；甲方應(yīng)在收到付款通知后3個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部服務(wù)費(fèi)。

3)預(yù)付款將計(jì)入總服務(wù)費(fèi)，職位成功后甲方可從總服務(wù)費(fèi)中扣除此項(xiàng)費(fèi)用，職位未推薦成功的原則上不退還預(yù)付款，有成功合作后，可考慮不收預(yù)付款。

4)所有付款將以支票或銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付；乙方應(yīng)在甲方付款的同時(shí)向甲方開具正式發(fā)票。

注：受聘人選稅前年薪是指甲方和聘用人選之間協(xié)商確定，在雙方勞動(dòng)合同(聘用合同)中約定的稅前年薪(具體包括基本工資+崗位工資+考核工資+綜合補(bǔ)貼+采暖費(fèi)補(bǔ)貼+節(jié)日福利+午餐補(bǔ)貼等)，但如被聘用人選實(shí)際領(lǐng)取的薪酬高于前述標(biāo)準(zhǔn)的，則以實(shí)際稅前年薪為準(zhǔn)。

第六條 雙方責(zé)任

1、若甲方與人才約定了到位時(shí)間和工資待遇后，卻在人才到位時(shí)因甲方欲變更聘用條件而引起爭議；或因甲方提供的公司情況不真實(shí)、職位說明不準(zhǔn)確而產(chǎn)生了不良的后果，由甲方負(fù)責(zé)。

2、甲方一經(jīng)錄用乙方推薦的人才，應(yīng)及時(shí)按照勞動(dòng)法訂立勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)甲方與錄用者之間的事務(wù)均屬甲方的內(nèi)務(wù)，由甲方和錄用者協(xié)商解決。和乙方無關(guān)。

3、如甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，應(yīng)向乙方支付逾期部分金額萬分之四的違約金。

4、在保證期內(nèi)，因甲方原因(如公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)停頓等)導(dǎo)致人才被動(dòng)離職，除補(bǔ)償人才一定損失外，甲方應(yīng)全額支付雙方合同約定服務(wù)費(fèi)用。

第七條 其它事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議的方式予以確認(rèn)，備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議作為主合同的一部分，與主合同具有同等法律效力，對(duì)合同雙方均有約束力，若備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款與主合同有沖突，以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。

2、本合同的有效期間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同在期滿_____天之前，甲乙任何一方都沒有提出終止協(xié)議的情況下，此協(xié)議將視為自動(dòng)續(xù)簽一年。

3、甲乙任何一方違約時(shí)，對(duì)方均有權(quán)要求終止本合同，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)損害賠償金責(zé)任。

4、遇到不可抗力或重大情形變更，合同雙方均有權(quán)提前解除合同，但必須提前十五天書面通知對(duì)方，并簽署書面終止協(xié)議。合同提前終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)。

5、爭議解決條款

合同雙方就本合同項(xiàng)下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)善意協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。

6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字日起生效。

(以下無正文，添加任何條款無效)

甲方(蓋章)：__________　　　 　　　　 乙方(蓋章)：__________

法定代表人/授權(quán)人(簽字)：__________　　法定代表人/授權(quán)人(簽字)：__________

簽訂日期：_______________        簽訂日期：_______________

人才獵頭服務(wù)協(xié)議 篇二

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同恪守。

一、服務(wù)內(nèi)容：

甲方所需人才的推薦、尋訪。

二、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

乙方按所推薦人才稅前年薪總額的 向甲方收取服務(wù)費(fèi)。

“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對(duì)甲方相應(yīng)職位與甲方正式達(dá)成的，第一年的稅前年薪數(shù)，此數(shù)值應(yīng)包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎(jiǎng)金與各種補(bǔ)助津貼和福利分紅總和。

三、服務(wù)費(fèi)用的支付：

1、乙方收款時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。

2、服務(wù)費(fèi)分兩次支付(到崗一位支付一位的費(fèi)用)：

第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的 。

第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的 。

四、甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。

五、協(xié)議期限

本協(xié)議自生效之日起，有效期為 年。

六、甲方通知

1、甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。

2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。

七、服務(wù)保證

1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。

2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費(fèi)按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務(wù)費(fèi)支付給乙方。

八、保密原則

1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。

2、甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人員資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所屬的集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司除外。

九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò)

除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過乙方進(jìn)行。

十、服務(wù)限制

1、對(duì)于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。

2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。

3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式(如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù))，否則視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)足額的代理服務(wù)費(fèi)用。

4、乙方若出現(xiàn)本條1-2項(xiàng)之行為，應(yīng)當(dāng)將所收服務(wù)費(fèi)全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。

十一、雙方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方須向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn)，必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

3、乙方應(yīng)保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經(jīng)屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實(shí)性。否則，視為未推薦成功。乙方應(yīng)將所收取的服務(wù)費(fèi)用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費(fèi)用。

4、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止服務(wù)。

5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)者推薦給甲方進(jìn)行面試。

6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費(fèi)用按時(shí)支付給乙方。

十二、爭議解決

本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。

十三、合同終止

合同雙方均有權(quán)提前30日書面通知對(duì)方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)，則甲方應(yīng)支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用。

十四、本協(xié)議未盡事宜由雙方補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

十五、本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對(duì)方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方；按此地址郵寄后，郵遞機(jī)構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達(dá)對(duì)方，郵遞機(jī)構(gòu)的郵遞憑證可作為送達(dá)依據(jù)。

十六、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十七、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人才獵頭服務(wù)協(xié)議 篇三

甲方：

乙方：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特委托乙方以獵頭服務(wù)方式招聘 職位人選，甲乙雙方本著“平等合作，互惠互利”的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)、真實(shí)的公司背景資料，包括但不限于公司背景、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等。

2.甲方須負(fù)責(zé)提供所需招聘崗位的詳細(xì)資料，真實(shí)填寫《企業(yè)職務(wù)需求表》(附件1)，并對(duì)薪酬、福利、休假等與應(yīng)聘者利益相關(guān)一切信息之真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.收到乙方提交的候選人報(bào)告資料后，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方是否要求候選人面試。如果面試，應(yīng)提前告知時(shí)間和地點(diǎn)。面試結(jié)束后，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)告知乙方面試結(jié)果。對(duì)不合適的候選人，應(yīng)給出說明。如果不面試，應(yīng)給出具體的不面試原因。

4.甲方應(yīng)在面試后積極與乙方溝通、協(xié)調(diào)，三天內(nèi)做出上一輪面試的決議(包括安排下一輪復(fù)試或錄用)。特殊情況外，每個(gè)候選人面試次數(shù)最多為四次。

5.甲方對(duì)候選人信息、候選人報(bào)告、候選人面試過程等一切可能有損于候選人正當(dāng)利益或本合同正當(dāng)履行的信息，負(fù)有保密義務(wù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方對(duì)甲方提供的企業(yè)、職位等信息負(fù)有保密義務(wù)。除為完成本合同所必須外，其余未經(jīng)甲方授權(quán)，不得公開。

2.乙方需在尋訪服務(wù)期(自 年 月 日至 年 月 日)內(nèi)利用各種渠道為甲方尋訪、招聘所需人才。乙方在了解候選人的情況，分析其背景資料，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行篩選后，向甲方提交合適候選人的個(gè)人資料。如果在尋訪期內(nèi)，甲方未能對(duì)乙方提供的候選人給出明確答復(fù)，乙方有權(quán)終止合作。

3.若出現(xiàn)以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同所列的“全職服務(wù)費(fèi)用”，按約定支付周期與方式支付費(fèi)用。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利：

(1)甲方面試乙方所推薦的候選人后錄用其作為甲方員工以全職合作；

(2)甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能提供所聘用崗位，但錄取該候選人為其他崗位職員。

4.若出現(xiàn)以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同所列的“全職服務(wù)費(fèi)用”，在五個(gè)工作日內(nèi)支付全額獵頭服務(wù)費(fèi)。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利：

(1)甲方將乙方所推薦的候選人轉(zhuǎn)薦給其他雇主，并且候選人被他雇主其聘用的；

(2)甲方面試乙方所推薦的候選人后表示拒絕聘用，卻在面試后一年內(nèi)聘用乙方曾推薦的人選。

5.若出現(xiàn)以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同所列的“兼職服務(wù)費(fèi)用”，在五個(gè)工作日內(nèi)支付全額獵頭服務(wù)費(fèi)。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利：

(1)甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能聘用該候選人，而聘用該候選人做兼職或其他短期服務(wù)；

(2)甲方面試乙方所推薦的候選人后并沒有聘用，而采用咨詢、承包等方式與候選人保持合作關(guān)系。

三、服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1.全職服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

□ 人民幣 萬元(大寫： )(崗位年薪標(biāo)準(zhǔn))× %(年薪的百分比)。

□ 約定固定金額服務(wù)費(fèi)用人民幣 萬元。

說明：支付方式按雙方協(xié)商約定，二選一。

若甲方提出的崗位薪酬是某一區(qū)間的，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)間上限為標(biāo)準(zhǔn)。

2.兼職服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

□ 人民幣 萬元(大寫： )(崗位年薪標(biāo)準(zhǔn))× %(年薪的百分比)。

□ 約定固定金額服務(wù)費(fèi)用人民幣 萬元。

說明：支付方式按雙方協(xié)商約定，二選一。

若甲方提出的崗位薪酬是某一區(qū)間的，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)間上限為標(biāo)準(zhǔn)。

3.支付方式：

(1)在本合同2.3所列條件下，全職服務(wù)費(fèi)用分三次支付。

雙方簽訂本協(xié)議后，乙方為甲方推薦候選人，當(dāng)甲方錄用乙方推薦的候選人時(shí)，在被錄用候選人入職之日起的三個(gè)工作日內(nèi)，甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)總額的40%，共計(jì)人民幣 元(大寫： )。自被錄用候選人到崗后 天內(nèi)，甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)總額的30%，共計(jì)人民幣 元(大寫： )。自被錄用候選人到崗后 的天內(nèi)，甲方須向乙方支付該崗位剩余的服務(wù)費(fèi)用，共計(jì)人民幣 元(大寫： )。

(2)在本合同2.4所列條件下，全職服務(wù)費(fèi)用一次性全部付清。

(3)在本合同2.5所列條件下，兼職服務(wù)費(fèi)用一次性全部付清。

四、保證內(nèi)容及違約責(zé)任

1.雙方簽訂本協(xié)議后，乙方需在十五個(gè)工作日內(nèi)向向甲方提交候選人資料(參見《企業(yè)職務(wù)需求表》)，如未能及時(shí)提交，甲方有權(quán)要求解除本協(xié)議。

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行面試(含電話、在線聊天、視頻、郵件來往、面對(duì)面等形式)或不面試，但對(duì)于不面試的候選人，甲方應(yīng)給出明確的意見，為乙方物色新候選人提供參考依據(jù)。

3.乙方承諾，為甲方提供 個(gè)月的服務(wù)保證期。如果所錄用的候選人在上崗后 個(gè)月內(nèi)辭職或因工作表現(xiàn)不好被解雇，甲方須提供解雇理由的書面文件，乙方將會(huì)免費(fèi)再找一個(gè)候選人以填補(bǔ)該空缺，如果乙方不能再推薦令甲方滿意的替代人選，應(yīng)退還已收服務(wù)費(fèi)的50%給甲方。但若因?yàn)榧追綗o正當(dāng)理由解雇候選人，或該候選人的離職是由于甲方改變了其最初的職位、職責(zé)范圍、所屬部門、未實(shí)際履行與候選人達(dá)成的聘用協(xié)議，有任何事實(shí)上的欺詐等引起候選人的不滿而離開甲方，乙方對(duì)此不承擔(dān)責(zé)任。

4.雙方簽訂本協(xié)議及《企業(yè)職務(wù)需求表》后，若甲方更改了該空缺的職銜、職責(zé)范圍、工作性質(zhì)、所屬部門、薪資福利等關(guān)鍵信息，要求乙方提供候選人，雙方將理解并視此為一個(gè)新的崗位，而重新簽訂新的協(xié)議，從而約定新的服務(wù)費(fèi)。

5.乙方保證在本協(xié)議簽訂后的一年內(nèi)，不獵取由乙方推薦并在甲方全職服務(wù)的人員。

6.乙方應(yīng)確保被錄用之候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)，但甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位的商業(yè)秘密，否則由此引起的不良后果由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

7.雙方簽署本協(xié)議后，甲方不得以任何理由拖欠服務(wù)費(fèi)，否則視為甲方違約，乙方保留索要服務(wù)費(fèi)之權(quán)利，同時(shí)乙方每天將加收獵頭服務(wù)費(fèi)總額8‰的滯納金。

五、其他事項(xiàng)

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

2.除以上所規(guī)定條目外，未盡事宜，雙方將在協(xié)商一致的前提下，以補(bǔ)充合同的形式，雙方簽字認(rèn)可后附于本合同后，行使同等法律效力。

3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后立即生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(簽章)： 乙 方(簽章)：

地 址： 地 址：

代 表： （我★www.huzhidao.com）代 表：

開戶行： 開戶行：

帳 號(hào)： 帳 號(hào)：

簽訂日期： 簽訂日期：

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是我為大家?guī)淼?篇《人才獵頭服務(wù)協(xié)議》，希望可以對(duì)您的寫作有一定的參考作用。