勞動仲裁申請書表 篇一

申請人：_____________有限公司

法定代表人：_________________

被申請人：_________________

風險提示：_________________

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項：_________________

1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同。

2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經濟損失1636元。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。

事實與理由：_________________

申請人：_______________

_____年_____月_____日

勞動仲裁申請書表 篇二

申請人：_________________（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址）

被申請人：_________________法定代表（或主要負責人）：_________________寫明姓名、職務、住所、聯系電話

請求事項：_________________

事實和理由：_________________說明（包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況）

此致

_____________勞動仲裁委員會

申請人：_________________（簽名）

_____年_____月_____日

勞動仲裁申請書表 篇三

申請人：_________________，男，年月日生，漢族，住廣東省__________________

住址：_________________

被申請人：_________________________________有限公司，

地址：_____________________________

法定代表人：_________________電話：_________________

請求事項：_________________

1、被申請人支付申請人工資81400元；

2、一次性傷殘補助金17600元；

3、一次性傷殘就業補助金17600元；

4、一次性工傷醫療補助金4400元

5、護理費10000元；

6、住院伙食費2400元；

7、返還押金5000元

以上合計人民幣1384000元。

事實和理由：_________________

現具申請，請求你委依法仲裁。

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

201_____年_____月__________

勞動仲裁申請書表 篇四

反訴人（本案被申訴人）：_____________________通訊有限公司

地址：________________大道__________大廈_______________室

法定代表人：__________________

被反訴人（本案申訴人）：_______________，女， _______________ 歲，壯族，住 _______________ 市__________路__________小區，電話號碼_______________

因韋__________與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現提出勞動爭議仲裁反請求。

反請求事項：_________________

1、裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元；

2、裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元；

事實與理由：

20__年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助，被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。

20__年3月17日至20__年3月30日，被反訴人參加職業技能培訓。20__年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同，正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。

因被反訴人的違約行為，導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。

綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

_______________ 勞動爭議仲裁委員會

反訴人：_________________通訊有限公司

法定代表人：_________________

____年_____月_____日

勞動仲裁申請書表 篇五

申？訴？人：?聯系電話：

被？申？訴人：

法定代表人：

公？司？地址：

電？話：

郵？編：?被？申？訴人：?法定代表人：?公？司？地址：?區？街？號

電？話：?郵？編：?請求事項

1、解除申訴人同被訴人XX公司之間簽訂的勞動合同；

2、裁令被訴人XX公司向申訴人支付20_________年_________月至今拖欠的工資96000元；

3、裁令被訴人XX公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金21000元；

4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金50600元；

5、裁令被訴人XX公司向申訴人支付_________年1月至解除合同日拖欠的勞動_____金21000元；

6、裁令被訴人XX公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元；

7、裁令被訴人XX公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元；

8、裁令被訴人煙大XX公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金33005元；

事實與理由

申訴人自_________年_________月16日年起即在被申訴人XX公司處工作，并簽訂勞動合同。_________年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為XX公司(后變更為煙大XX公司)。XX公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同XX公司重新簽訂勞動合同。自_________年1月開始，被訴人煙大XX公司即停止為申訴人繳納社會_____，自_________年11月開始，被訴人XX公司又開始拖欠申訴人工資，_________年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人XX公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人XX公司提出解除勞動合同，并要求被訴人XX公司、XX公司向申訴人支付請求事項中所列各項_____請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。

勞動仲裁申請書 篇六

申請人：，性別，住所：，身份證號：。

被申請人：x有限公司，住所：。

法定代表人：

仲裁請求：

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經濟補償金元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節假日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。

……、

事實和理由：

年月日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。

……。

……、申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。

為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動仲裁申請書表 篇七

申請人：_________________張__________，男，_________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：________________________________。

代理人：_______________

被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________________號，電話：___________________________

聯系人：_______________________聯系電話：__________________________

法定代表人：______________________職務：_________________總經理

申請事項：_________________

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元（自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止）。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。

事實與理由：

_______年_______月_______日，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，_______年_______月_______日，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持！

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：___________________

_______年_______月_______日

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