職場黃金法則 篇一

只會埋頭苦干你會變得憤世嫉俗

在工作這么多年以來，見過不少埋頭苦干的人，同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領導不是伯樂，抱怨公司升遷機制失靈……

為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人？我后來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。

埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。

可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。

這種情況下，你的靠譜指數為0，誰會把機會給你呢？

怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實很多時候不用花言巧語。可以經常和同事、領導討論一些進展，具體問題。可以階段性的把工作進展在大家那里Demo演示，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。

從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。

職場黃金法則 篇二

不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠！

職場黃金法則 篇三

職場中，人緣是干好本職工作、并且升職加薪的重要一環。舉個栗子，清朝時期，和珅雖然是奸臣，然而他卻深得乾隆器重，“一人之下萬人之上”，這也是紀曉嵐對他無可奈何的地方。職場中的人際交往，其實是有規律可循的，每個人可以針對自己自身的特點，找到混出好人緣的黃金法則。

1、不要吝嗇贊美

時刻記住：馬屁不穿。不是提倡大家拍馬屁，贊美使人心情愉悅。

2、給別人面子，別人才會給你面子，尊重是互相的，你怎么對別人，別人也會怎么對你。

3、善意的謊言是必要的！

4、能忍則忍，退一步海闊天空

5、男女搭配，干活不累：善用自身優勢

6、該賣人情的時候，適當變通

7、完美第一印象很重要

職場黃金法則 篇四

領導是你工作中最有利用價值的資源。

你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。