離職證明 篇一

錢駿先生自20xx年09月28日入職我公司，至20xx年02月27日申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

二0XX年三月一日

離職證明 篇二

離職證明

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

公司離職證明 篇三

xxx監督管理局：

我單位（x藥店）員工(x)擔任(x)崗位，已于x年x月x日離職，同意該人員注銷其本人的《x行業從業人員上崗證》（證號：xxx），并已依法解除勞動關系。

企業負責人簽字：xxx（單位蓋章）

x年x月x日

最新離職證明 篇四

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

____年__月__日

公司離職證明 篇五

____女士自_____年_____月_____日入職我公司擔任________助理一職，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）杭州______公司

_____年____月____日

關于離職證明 篇六

【篇一：離職證明】

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

【篇二：離職證明】

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

公司名稱（加蓋公章）____年__月__日

【篇三：離職證明】

姓名：_________，男，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

xx部經理（簽名）

xx公司蓋章

日期：

【篇四：離職證明】

茲證明史澤英同志，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20xx年7月起就職于我公司，因個人提出解除勞動合同，現已于20xx年9月終止勞動合同，并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。

特此證明！

江蘇中融外包服務有限公司

20xx年9月21日

注：本證明僅用作被證明人工作情況，對被證明人任何民事及經濟行為本公司不承擔任何法律責任。

離職證明 篇七

茲證明XX（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年05月XX日入職我公司擔任XX部門XX職務，至20xx年06月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

特此證明！

XXXXXX有限公司

20xx年06月22日

離職證明 篇八

雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的遺留問題，____________（姓名）須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，____________（姓名）不得在與我公司存在競爭關系的`公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

特此證明！

__________公司（加蓋公章）

_________年_____月______日

離職證明模板 篇九

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

公司名稱xxx（加蓋公章）

xxxx年xx月xx日

離職的證明 篇十

以勞動者主動辭職為例，具體流程如下：

（一）遞交辭職申請書

員工主動辭職，應該提前30日撰寫辭職申請書告知用人單位，辭職申請書主要申述辭職的具體緣由，書寫時注意言辭懇切，行文言簡意駭；

（二）主管審批

收到員工辭職申請后，部門主管可與員工進行溝通，對于表現優異的員工努力挽留，經溝通后員工仍堅持辭職的，主管對辭職申請進行批復，簽字后轉人事部進行交接工作（一般崗位及技術崗位員工的辭職申請，先申報主管部門負責人簽署意見后，再經公司總經理批準后，報公司行政人力資源部審核備案）；

（三）交接工作

員工辭職前，需要跟接替崗位的人員交接工作，交接的資料主要包括：

1、一般崗位

移交各類鑰匙、辦公用品、電腦設備、移動存儲設備、客戶資料等；

2、技術性崗位

移交專用工具箱、技術資料（圖紙、文件、方案等）、電腦設備等；

交接的資料應當由部門主管指定的交接人簽字，并經行政人力資源部審核確認后，方可完成交接工作。

（四）人事部辦結手續

1、工資結算

財務部清算辭職員工工資，員工確認考勤天數后簽字，等待工資結算（一般企業自員工解除與用人單位的勞動關系之日起１個月內清算辭職員工工資，部分企業當場結算員工工資）；

2、辦結手續

交接工作、工資結算都確認完畢后，人事部門辦結手續，員工與用人單位終止勞動關系；