原單位不配合開具離職證明怎么辦 篇一

根據《勞動合同法》第50條規定：”用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明“，所以開具離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不能以任何不合理的原因為由拒絕為離職員工開具離職證明。

如用人單位違法不為勞動者出具離職證明，導致勞動者無法入職新單位的，勞動者可以向勞動部門提出申訴，要求企業賠償自己的損失。

在了解了以上三個方面的內容后，相信大家都清楚了離職證明的重要性，所以為了自己的權益，一定要在離職時要求企業開具離職證明，并且拿到手后再離開，千萬不能為了圖方便不開離職證明就走了。

最新單位離職證明樣本 篇二

xxx:

xxx先生/女士/小姐，自xxxx年x月x日至xxxxx年x月x日在我公司擔任xx(部門)的xx職務，由于x個人xx原因被辭退，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

公司名稱(公章)

20xx年x月x日

離職證明有哪些用途? 篇三

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

2、證明按照正常手續辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

三、關于離職證明的法律規定

我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

綜上所述，員工辦理離職手續時，需要對離職證明怎么開有所了解。離職證明是勞動關系結束的憑證，也是入職新公司所需要繳納的材料。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、及其他需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司和員工各自留存一份。

職工離職證明書樣本 篇四

證明xx是我公司員工，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔任xx部門任xx職務，由于x個人xxx原因提出辭職，在職期間一年以來總收入約為xxxx元。特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明樣本 篇五

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為20xx年03月01日至20xx年09月31日?，F已辦理所有離職手續。特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

職工離職證明書樣本 篇六

xxxx先生/女士自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx職務，至20xx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。

特此證明！

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

最新單位離職證明樣本 篇七

xxx：

茲證明xxx為本單位職工，已連續在我單位工作xx年，學歷為xx畢業，目前其在我單位擔任xx職業。近一年內該職工在我單位平均月收入（稅后）為xx元，（大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）。該職工身體狀況xx（良好、差）。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

特此證明。

單位名稱：xxx

20xx年x月x日

離職證明怎么辦理 篇八

1、離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

2、對于員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證?；谄溆猛荆x職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。

3、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋騎縫章。

離職證明樣本 篇九

茲有xxx（身份證號：）于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在xx公司任職，并與_____年_____月_____日與該公司解除勞動合同。

特此證明

XX公司

20xx年xx月xx日

公司離職證明 篇十

茲證明xxxx先生/女士/小褲原系我公司市場開發部職員，在職時間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日?，F已辦理完所有離職手續。特此證明！

xxxx公司（或人力資源部人事處）蓋章

xxxx年xxxx月xxxx日