面試問題及答案 篇一

1、你朋友對你的評價？

我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾

2、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。

3、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

①原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本銀行造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

①我本意是為銀行努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責(zé)，希望單位幫助解決；②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗；③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

5、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我；②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人；③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

6、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入銀行以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入銀行的銀行文化，進入工作狀態(tài)?！便y行喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你通常如何處理別人的批評？

①沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。

9、你怎樣對待自己的失敗？

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

10、什么會讓你有成就感？

為貴銀行竭力效勞；盡我所能，完成一個項目。

11、眼下你生活中最重要的是什么？

對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴銀行任職對我說最重要。

12、你為什么愿意到我們銀行來工作？

“銀行本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”“我同銀行出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的銀行?！薄澳銈冦y行一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！被蛘摺拔艺J為貴銀行能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

13、你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

①首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。②其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。③再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、銀行放心、客戶滿意的職員。

14、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

15、你希望與什么樣的上級共事？

做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊瑥纳霞壷笇?dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

16、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

①原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

17、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴銀行放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

18、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

19、你是怎么看待信用卡的？

答：信用卡于1915年起源于美國。信用卡是商業(yè)銀行向個人和單位發(fā)行的，憑以向特約單位購物、消費和向銀行存取現(xiàn)金，具有消費信用的特制載體卡片。最通俗的說法就是：當(dāng)您的購物需求超出了您的支付能力，您可以向銀行借錢，信用卡就是銀行根據(jù)您的誠信狀況答應(yīng)借錢給您的憑證，您的信用卡將提示您，您可以借銀行多少錢、什么時候還。信用卡也將記錄您的個人資料和消費明細，以便為您提供全方位理財服務(wù)。

20、談?wù)勀銓J款證券化的看法？

答：貸款證券化產(chǎn)生的初衷是為了轉(zhuǎn)移和分散風(fēng)險。從整個金融體系的角度來考察，采用貸款證券化這一融資方式，銀行可以將缺乏流動性的貸款轉(zhuǎn)換、分割為標準化、單位化的有價證券，將所面臨的市場風(fēng)險分散到眾多投資者的身上。貸款類信用衍生工具可以部分或者全部地轉(zhuǎn)移貸款所蘊含的信用風(fēng)險，在不影響客戶關(guān)系的情況下靈活地改變資產(chǎn)負債表的風(fēng)險承擔(dān)狀況，且不用改變銀行資產(chǎn)負債表內(nèi)構(gòu)成。金融危機發(fā)生后，很多人對以資產(chǎn)證券化為核心的金融創(chuàng)新產(chǎn)生了懷疑，認為是資產(chǎn)證券化制造了巨大的風(fēng)險。但實際上，引發(fā)這場金融危機的關(guān)鍵不在證券化，而在于證券化背后的信貸資產(chǎn)，正是因為次級貸款的大量發(fā)放導(dǎo)致了金融體系承擔(dān)的信用風(fēng)險總量顯著增加，而次貸證券化又導(dǎo)致這些信用風(fēng)險由信貸領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到資本市場。

面試問題及答案 篇二

能收到國內(nèi)考研制度的影響，很多來咨詢的學(xué)生都會提到專業(yè)轉(zhuǎn)換的問題。鑒于我個人的經(jīng)驗，我想和大家談?wù)剬@一問題的個人看法：

首先，從制度上來看：國內(nèi)研究生入學(xué)是“報考學(xué)校制”，入學(xué)、畢業(yè)都是由考試來決定的；

而日本大學(xué)院修士的入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)都是由導(dǎo)師決定的，也就是所謂的“導(dǎo)師決定制”。

兩種教育制度的差異導(dǎo)致的結(jié)果就是：在國內(nèi)，除了法律、MBA等特殊專業(yè)之外，廣大考生只要通過了研究生入學(xué)統(tǒng)一考試就有進入復(fù)試的資格，就有可能通過全國統(tǒng)一考試來改變研究生的專業(yè)方向。

而在日本，導(dǎo)師的權(quán)限是非常大的——不管是參加教授會審核的資格，還是參加修士面試的機會，這都是由導(dǎo)師個人決定的。所以在某種意義上可以說，學(xué)生的命運是掌握在導(dǎo)師手中的。本著對學(xué)生負責(zé)的態(tài)度，導(dǎo)師在接收學(xué)生時是非常慎重的。如果感覺你通過兩年的修士學(xué)習(xí)，可能沒有能力（即專業(yè)不對口）升學(xué)或畢業(yè)的話他們基本不會接收這個學(xué)生。

其次，從設(shè)置理念來看：國內(nèi)的碩士研究生還是以學(xué)習(xí)為主，研究只是輔助性的，所以研究生階段的專業(yè)基礎(chǔ)知識是可以在研一期間學(xué)習(xí)、補充的，研二開始確定研究課題，準備碩士論文是完全來得及的。

而日本的大學(xué)院修士課程是以研究為主的，這就要求學(xué)生在入學(xué)前必須就已經(jīng)具備了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識和基礎(chǔ)研究能力，明確自己的研究課題，并且入學(xué)后修士課程的選課、學(xué)習(xí)都是圍繞研究課題來進行的。

最后，從自學(xué)的角度來看：通過多年的“全程跟蹤回訪服務(wù)”，我對廣大赴日學(xué)生的大學(xué)院升學(xué)情況有了以下的了解：在選擇與本專業(yè)相關(guān)課題的申請學(xué)生中，有85%的學(xué)生成功升入大學(xué)院或考入其他學(xué)校大學(xué)院；跨專業(yè)申請的學(xué)生基本上無法升學(xué)，其中，有一部分學(xué)生更換了導(dǎo)師重新讀研究生課程，一部分學(xué)生選擇了回國，還有一小部分學(xué)生選擇了通過其他途徑留在日本。

當(dāng)我問到赴日前“要全身心投入到學(xué)習(xí)，補充基礎(chǔ)知識”的決心為什么沒有堅持到底時，他們都表現(xiàn)出了無奈的神情：專業(yè)語言太難、專業(yè)基礎(chǔ)知識不扎實、對日本的學(xué)校制度不適應(yīng)、生活節(jié)奏跟不上等等，各種原因的背后，最多的還是后悔當(dāng)初沒有聽從相關(guān)建議，一意孤行，最終使自己的留學(xué)生活背離正常的軌道。

那么什么樣的學(xué)生可以換一下研究的專業(yè)領(lǐng)域呢？

1）大學(xué)期間同時輔修了另一感興趣的專業(yè)，并有輔修證書；

2）從事了兩年以上其他專業(yè)的工作，有一定的業(yè)績和實戰(zhàn)經(jīng)驗。

這兩種情況的學(xué)生，需要能夠?qū)ψ约荷暾埖膶I(yè)提出獨特的見解，這樣申請起來的成功率才會更大一些。

所以，我建議每一位想換專業(yè)申請的學(xué)生，從實際出發(fā)，選擇最適合自己的研究課題。畢竟我們的最終目的是拿到日本的修士學(xué)位，如果不顧實際，強行專換專業(yè)的話，最終痛苦的，還是自己。

面試問題及答案 篇三

常見題：

1、行政助理的具體工作是什么？

2、介紹一下自己。

3、行政助理的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？

4、你為什么選擇這份職業(yè)？

5、如何對檔案進行分類？標準是什么？

6、如何看待時間管理？

7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系？

8、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？

9、如何看待加班？

10、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？

面試常見問題 篇四

單位領(lǐng)導(dǎo)交給你一項業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)的組織工作，你會如何組織？

參考答案：

1、表態(tài)：一定盡全力做好。

2、計劃：了解本次培訓(xùn)的內(nèi)容、目的’和意義，在此基礎(chǔ)上做好關(guān)于培訓(xùn)課程、師資、教材、時間、場地、培訓(xùn)方式、考核方式以及后勤保障計劃。做好準備工作。

3、實施：接待、學(xué)員手冊、學(xué)習(xí)資料、開班儀式、介紹整個培訓(xùn)的學(xué)習(xí)安排等；在培訓(xùn)過程中隨時與領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)員、賓館保持溝通。

4、總結(jié)：向領(lǐng)導(dǎo)匯報、總結(jié)本次工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為下一次組織培訓(xùn)工作提供參考，進一步提高自己的工作能力。

面試的經(jīng)典問題及答案 篇五

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂”運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到成功的。

1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、 你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答”我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多”。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對”工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了”是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14 、你參加過義務(wù)活動嗎？

現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答”當(dāng)然”。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說”沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂……”指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是”有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是”那么為什么你不這樣做呢？”

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答”完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是”因為對該公司的××點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征”。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是”工作無聊”、”人際關(guān)系不好”等原因，也要準備”會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了”實現(xiàn)自我”之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說”我離開原單位是為了尋找更好的機會”聽起來還是以自我為中心，而”我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的?？臻g”則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說”沒有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

面試問題及答案 篇六

1、現(xiàn)在房價高，政府推出限價房，你有什么看法？

【答題要點】

限價房是政府為解決城市中低收入人群住房問題的一項積極措施，是實施宏觀調(diào)控的系列舉措中的重要一項。按照建設(shè)部的構(gòu)思，限價房的主要任務(wù)是滿足中低收入家庭的自住需求，即解決一部分無能力購買普通商品房，又超過經(jīng)濟適用房購買條件的“夾心層”，從而形成商品房、限價房、經(jīng)濟適用房和廉租房四個層面的住房供應(yīng)體系。但是我認為，限價房不是降低房價的關(guān)鍵因素，它更應(yīng)在住房保障體系中發(fā)揮作用，原因有三點：

（1）限價房不是調(diào)控房價的手段。首先，限價房的推出，增加了房地產(chǎn)市場上小戶型住宅房的供應(yīng)量，同時使住房結(jié)構(gòu)呈多元化的發(fā)展趨勢，這有助于緩解我國的住房供求矛盾，特別是中低收入者的住房需求矛盾。但是限價房的上市，從建設(shè)目的上講，并非直接調(diào)控房價，它起到的還是保障層面的作用。其次，建設(shè)保障性住房，就是通過支付轉(zhuǎn)移的方式實現(xiàn)社會收入的再分配，使廣大中低收入和最低收入人群也能夠享受經(jīng)濟發(fā)展的成果，從而保持分配公平和社會穩(wěn)定，是在整體經(jīng)濟發(fā)展的前提下進行的一種補償性分配，和房價沒有直接聯(lián)系。市場上的商品房依然是供應(yīng)主流，這個領(lǐng)域的房價依然具有主體地位，而且短期并不會受到太大的影響，房價也不會出現(xiàn)太大的變化。

（2）限價房只能作為一個助推器。現(xiàn)階段不應(yīng)該通過限價房或是其他保障性住房讓房價被動下降，限價房只能作為改善整個房地產(chǎn)市場大環(huán)境的一個助推器，它所要發(fā)揮的是保障和緩解供需矛盾的作用，是針對整個房地產(chǎn)市場的改善和協(xié)調(diào)。穩(wěn)定房地產(chǎn)市場，只有通過改善房地產(chǎn)市場的大環(huán)境，讓房地產(chǎn)市場進入一個健康、有序的發(fā)展空間后，再逐步放手讓其自行博弈，讓房價在一個符合經(jīng)濟規(guī)律的前提下穩(wěn)中升降。

（3）能不能有效地限價，取決于控制的深度。加爾布雷思指出：“任何有效的價格和工資管制形式都需要一個巨大的管理機構(gòu)。”如何監(jiān)督限價房的質(zhì)量？由誰來監(jiān)管？這些問題都有待政府部門解決。

（4）完善的住房保障，手段應(yīng)該多元化。一個完善的住房保障體系必須多元化，細致分工，目標明確。無論是從目前情況下講還是長遠來講，形成一個差異化的住房供應(yīng)體系和住房保障體系都很有必要。隨著住房保障系統(tǒng)的完善和房地產(chǎn)市場的成熟，我們相信，通過政府的不懈努力，我們一定能夠建立起一個符合中國國情的覆蓋全社會的完善的住房保障體系，促進整個房地產(chǎn)市場的和諧發(fā)展。

2、有人說公務(wù)員與企業(yè)工作人員相比，沒有創(chuàng)新意識，你怎么看。你為什么報考此職位？

【答題要點】

（1）我不同意這樣的看法。創(chuàng)新有大有小，卻無處不在。重大的發(fā)現(xiàn)，重大的創(chuàng)造，重大的改革是創(chuàng)新；拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創(chuàng)新。

（2）的確企業(yè)工作人員擁有更多創(chuàng)新的機會，但并不意味著公務(wù)員沒有機會開拓創(chuàng)新。

（3）公務(wù)員作為政府部門的公職人員，日常工作要以法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，處事方式必然是要遵規(guī)蹈矩，但公務(wù)員同樣為有志青年提供了創(chuàng)新的舞臺，因此吸引了越來越多的充滿活力和新思維的大學(xué)畢業(yè)生報考。近年出現(xiàn)的公務(wù)員報考熱即為證明。

（4）創(chuàng)新不是盲目蠻干，而要有科學(xué)精神。不遵循客觀規(guī)律，或者調(diào)查研究不細，專業(yè)知識不精，或者急于求成，是不行的。要把“體現(xiàn)時代性””和“把握規(guī)律性”統(tǒng)一起來，把“富于創(chuàng)造性”和“符合科學(xué)性”統(tǒng)一起來；把“大膽”和“穩(wěn)健”統(tǒng)一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關(guān)系。

（5）就我個人而言，當(dāng)一名公務(wù)員是我的職業(yè)理想。

（6）我比較適合報考國稅部門的公務(wù)員，在大學(xué)期間也為成為一名合格的公務(wù)員作了相應(yīng)的準備。一是在政治上，加入了中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員；二是在學(xué)習(xí)上，進行了七年的專業(yè)課知識學(xué)習(xí)，打下了堅實的專業(yè)課基礎(chǔ)。三是在能力上，積極參加社會實踐，獲得了好評；

（7）創(chuàng)新精神的體現(xiàn)和實踐主要來源于人的主觀能動性，來源于人對社會發(fā)展進步的感知能力，來源于對實踐的探索和對社會的有效作為，歸納起來就是學(xué)習(xí)、敬業(yè)、奉獻和團結(jié)。如果我能夠成為一名公務(wù)員，我將認真向有經(jīng)驗的同志們學(xué)習(xí)，努力開拓，積極進取，不斷創(chuàng)新，決不辜負國家社會領(lǐng)導(dǎo)家長對我的培養(yǎng)和期望。

3、你去下屬單位實習(xí)，覺得領(lǐng)導(dǎo)工作方法死板，處理問題的方式不對，你怎么辦？

【答題要點】

（1）領(lǐng)導(dǎo)是一個單位的核心，對于整個組織有效運轉(zhuǎn)起著至關(guān)重要的作用，無論如何，我們應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)。

（2）每個人有每個人的個性和脾氣，每位領(lǐng)導(dǎo)也有每位領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和方法。我到下屬單位實習(xí)，只是感覺領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和工作方法存在著不足之處，在對下屬單位的情況還不了解的情況下，不能貿(mào)然向領(lǐng)導(dǎo)提出意見。而是先進行認真地觀察和了解，如果領(lǐng)導(dǎo)的工作方法和處理問題的方式符合基層的實際情況，能有效地組織工作，解決問題。這時，我會堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，貫徹好領(lǐng)導(dǎo)的工作意見和要求。

（3）如果領(lǐng)導(dǎo)的工作方法和處理問題的方式不利于工作的正常開展，我會在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)牡攸c、以適當(dāng)?shù)姆绞剑缬脜R報思想、工作情況等方式真誠委婉地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并適時地提出自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我同樣會盡力完成好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

（4）還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)處理問題的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會以適當(dāng)?shù)姆绞皆傧蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)反映。

4. 現(xiàn)在有人說干多干少都一樣，有人說干多多扣分，干少少扣分，所以通過發(fā)放績效工資來解決這個問題，你怎么看？

【答題要點】

通過發(fā)放績效工資來解決題目中個別公務(wù)員工作積極性不高的問題，體現(xiàn)了地方政府提高辦事效率、及時處理群眾問題的意識和決心，是政府機關(guān)為提高行政效率而采取的積極行動，也是我們政府由管制型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。

但同時我們也應(yīng)看到，高效勤政也是黨對公務(wù)員的基本要求，及時解決人民群眾的問題是政府的職責(zé)，發(fā)放績效工資本身就是一個問題，它反映了當(dāng)前有一部分公職人員沒有盡到相應(yīng)的職責(zé)，反映了現(xiàn)在一些政府部門確實存在著辦事能效低下，工作積極性不高的問題。

個別政府辦事能效低下，究其原因，我認為首先有些極個別的政府官員為民服務(wù)意識淡薄，沒有認識到群眾意見對提高政府服務(wù)能力的重要性；其次民意通道不暢通，部分官員辦事效率低下，執(zhí)政效能差，一部分的政府官員在工作上嚴重的脫離群眾，甚至是一種嚴重的政府不作為現(xiàn)象，是一種非常錯誤的服務(wù)意識，嚴重損害了政府的公信力和政府的形象，最后政府各部門之間存在權(quán)責(zé)不明、權(quán)責(zé)交叉和管理空白也是題目中這中現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個方面出發(fā)：

第一，加快“管制型政府向服務(wù)型政府”的政府職能轉(zhuǎn)變。認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發(fā)，始終把人民群眾“滿不滿意，高不高興，答不答應(yīng)”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

第二，健全績效考核制度，特別是一些績效細則方面的要具體和量化，同時深化行政管理體制改革，簡化行政機構(gòu)，減小財政支出，落實管理責(zé)任，明確機構(gòu)職責(zé)，優(yōu)化服務(wù)創(chuàng)新方法，統(tǒng)籌好資源，逐步解決管理空白、權(quán)責(zé)不明以及權(quán)責(zé)交叉等問題。

第三，加強政府相關(guān)的監(jiān)督監(jiān)管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務(wù)意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務(wù)意識的工作人員進行處罰，從而在機制上促進公務(wù)員隊伍服務(wù)意識和辦事效率的整體提高，同時積極的引導(dǎo)媒體和群眾進行監(jiān)督，例如可以通過群眾舉報熱線、電話、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等形式對官員的工作進行監(jiān)督。

第四，加強對政府工作人員服務(wù)意識的宣傳教育，從思想上轉(zhuǎn)變認識，加強黨內(nèi)的學(xué)習(xí)，開展學(xué)習(xí)會議，認真學(xué)習(xí)我黨的執(zhí)政方針和理念；同時要創(chuàng)新工作機制和責(zé)任分工機制，把任務(wù)落實到具體的官員身上，實行問責(zé)制，要始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為出發(fā)點和落腳點。加強對政府工作人員能力素質(zhì)的培訓(xùn)，從技術(shù)上提高辦事效率。

國家的發(fā)展靠的是各個職能部門的齊心合力，各個職能部門的力量就體現(xiàn)在政府工作人員的職能上，所以我想說，作為公職人員就要百姓利益出發(fā)，從單位的發(fā)展進步出發(fā)，從國家的發(fā)展出發(fā)，踏踏實實的做事，老老實實地人。

面試的經(jīng)典問題及答案 篇七

1，會計的6大基本要素是什么？

資產(chǎn)，負債，所有者權(quán)益，收入，費用，利潤

資產(chǎn)+費用=負債+所有者權(quán)益+收入

2，會計的3大報表是什么？

資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？

資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當(dāng)期的銷售成本等）

一般而言，資本性支出在發(fā)生時應(yīng)先計入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費用處理。

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

不會出現(xiàn)負值。/在錯誤的情況下

6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？

這個問題太廣泛了，大家可以上網(wǎng)查下。我當(dāng)時的回答是：企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

9，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案文章最新會計面試常見問題及答案出自

10，賬務(wù)處理程序有哪幾種？

主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

11，費用與支出的區(qū)別是什么？

費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益WiseMedia支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費最新會計面試常見問題及答案自我介紹。（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

12，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

13，你會假賬嗎？

我會在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

14，怎么理解 坐支 ？你認為坐支合理嗎？

坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

15，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。

面試常見問題 篇八

1、你認為你有資格勝任你所應(yīng)聘的職位嗎？如果不能你會怎么做？

這個問題如同問應(yīng)聘者的弱點，回答時不能大意。

回答提示：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí)，但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個工作。所以，實際上沒有什么障礙?！?/p>

2、你希望從工作中得到的最大回報是什么？

這個問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特別注意：不能談金錢。國有企業(yè)更樂于看到一個注重自身成長，并且有甘于奉獻精神的員工。

回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己?！?/p>

3、你如何讓別人接受你的觀點或主意？

主考官試圖從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。后來我意識到，表達觀點的方式同觀點本身一樣重要。所以我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能相對輕松地找到說服他們的方法?！?/p>