公務(wù)員面試實用技巧 篇一

實用技巧一：有效把控面試時間

1.思考時間

結(jié)構(gòu)化：呈現(xiàn)平均每道題5分鐘的特點，建議大家盡量將思考時間停留在1分鐘左右。

結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：思考時間固定給予，充分利用即可。

2.答題時間

以平均5分鐘為例，建議考生在語速適中，節(jié)奏平穩(wěn)的情況下，答題內(nèi)容在2分至兩分半左右。

結(jié)構(gòu)化小組：建議發(fā)言在一分半鐘左右表達(dá)，不宜過少，同時小心超時。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：個人陳述和總結(jié)陳詞部分注意邏輯清晰，條理分明，充分表達(dá)，時間利用在60%以上自由討論環(huán)節(jié)，建議表達(dá)重點突出，不要過多占用時間，調(diào)動整體討論，積極互動。

3.總時間

結(jié)構(gòu)化：4道題20分鐘的情況比較多見，建議大家把思考加答題的總時間平衡在15分鐘上下。

實用技巧二：審題要準(zhǔn)之聽題

1.有效利用紙，筆

一般情況下聽題考場都會提供紙筆，有效利用紙筆能夠幫助考生把聽到的信息快速記錄在草稿紙上，方便考生后續(xù)整合。

由于考生寫字速度肯定跟不上說話的速度，所以考生在記錄時有幾點值得注意。

(1)不求全

想一字不落的記錄在草稿紙上，除非考生日常就有速記的訓(xùn)練，否則很難實現(xiàn)，所以考生如果從考官的第1個字開始記錄，注意力集中到當(dāng)下的筆頭上，后邊會越來越跟不上讀題速度，最后的結(jié)果就是記錄了前面一句，后面的全忘記了，所以切記貪多記不全，撿了芝麻丟了西瓜。

(2)不求美

草稿紙即便不讓帶走，但是也不會成為打分的依據(jù)，所以上面的字跡漂亮與否考生不需過度關(guān)注，有的考生在記錄過程中一筆一畫像寫美工字一樣，速度跟不上，寫的再漂亮也很難把握題干的有效信息。所以只要自己能夠認(rèn)識清楚寫的內(nèi)容，至于字體大小，楷書，行書，規(guī)范程度等等都不重要，跟上考官節(jié)奏才是關(guān)鍵。

(3)但求清晰

記錄的內(nèi)容是考生在接下來答題過程中的指引，一方面為考生梳理清楚答題結(jié)構(gòu)，另一方面也是忘詞時的提詞器，所以考生在書寫時不求全不求美，但求清晰能夠讓自己認(rèn)識清楚，此外考生記錄時還需有條理，有順序，便于自己識別。

2.有效利用考官的“停頓”

當(dāng)下面試考官的選拔培訓(xùn)都非常嚴(yán)格，各位考官不但面試經(jīng)驗豐富，持有考官證，在語言表達(dá)能力方面也有其優(yōu)勢，考生在聽題中應(yīng)該利用好考官的停頓。

(1)停頓代表著一句話的終止

一句話終止即為一個意思表達(dá)完整，這是學(xué)員就可迅速回歸這句話的整體意思，抓取關(guān)鍵信息，做好記錄工作。

(2)停頓代表著關(guān)鍵信息的強調(diào)

當(dāng)考官一句話沒有讀完，或者一個意思沒有說完整的時候出現(xiàn)停頓，則表明其讀到了關(guān)鍵信息，會下意識的重讀停頓，強調(diào)此時要牢牢記住這個關(guān)鍵信息，對理解題目至關(guān)重要。

實用技巧三：審題要準(zhǔn)之看題

1、關(guān)鍵詞

題型不同，題目的組成要素自然也有所區(qū)別，所以在各類題型中，大家要謹(jǐn)記相關(guān)要素關(guān)鍵詞。

以綜合分析為例，關(guān)鍵詞為話題背景，現(xiàn)狀觀點，社會反響，問法等。

例題：和老百姓喜歡在微信朋友圈里分享各類信息，相比公務(wù)員的朋友圈往往很單一，除了工作都是轉(zhuǎn)載類的文字和圖片，很少表露個人觀點，而且職級越高，轉(zhuǎn)發(fā)的東西越少，對于官員微信圈的靜悄悄的現(xiàn)象，你怎么看？

審題要點：

話題：官員微信朋友圈“靜悄悄”的現(xiàn)象

背景：和百姓相比公務(wù)員的朋友圈信息發(fā)布單一

現(xiàn)狀：只轉(zhuǎn)發(fā)工作或者轉(zhuǎn)載的文字，圖片，很少表達(dá)個人觀點，且官員發(fā)布的信息多少和職級成反比。

問法較為常規(guī)：怎么看？

2、句子結(jié)構(gòu)

題干信息，往往是由并列，轉(zhuǎn)折，遞進(jìn)，因果等句子結(jié)構(gòu)組成。如果能夠把握清楚句子結(jié)構(gòu)，對準(zhǔn)確抓住關(guān)鍵信息也有幫助。

以遞進(jìn)結(jié)構(gòu)為例，常用詞有“不僅……更……”、“不但不……反而……”等。

例題：改革不僅需要勇氣，更需要智慧，請你談?wù)剬Υ说恼J(rèn)識。

審題要點：不僅更題干中明顯存在遞進(jìn)關(guān)系，所以此題的意思是告訴我們改革既要需要勇氣，也需要智慧，而智慧比勇氣更重要，否則就是有勇無謀是匹夫之勇，因此在論證觀點的時候，我們就需要側(cè)重去談在改革中智慧的重要性和在改革中如何運用智慧，如果把勇氣和智慧放到同等重要的地位去談，就屬于審題不夠精準(zhǔn)了。

公務(wù)員面試實用技巧 篇二

一、明確目的

想要溝通內(nèi)容充實，首先要明確的就是溝通的目的，通過此次的溝通要達(dá)到什么樣的效果。圍繞這個效果進(jìn)行進(jìn)一步的分析和思考，才能夠進(jìn)行針對性的作答。如你和小王共同開展一項工作，但小王最近家里有事，導(dǎo)致工作狀態(tài)不佳，工作進(jìn)度緩慢。若要與小王進(jìn)行溝通，我們要想清楚，和小王溝通的目標(biāo)是什么？通過溝通，希望小王能夠協(xié)調(diào)好工作和生活的心情和狀態(tài)，保證本次工作的順利完成，圍繞這一目標(biāo)再進(jìn)行后續(xù)的闡述。

二、明確溝通內(nèi)容

結(jié)合具體的溝通目標(biāo)，才能夠構(gòu)建針對性的作答內(nèi)容，并實現(xiàn)溝通目標(biāo)。如上文中所說的情景，若我們的溝通目標(biāo)為小王能夠協(xié)調(diào)好工作和生活的心情和狀態(tài)，保證本次工作的順利完成。我們即可針對構(gòu)建作答內(nèi)容。如對小王當(dāng)前所處的境地很理解，家里和單位的事情都很多，分身乏術(shù)；說明工作完成度不高的危害，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪、影響后續(xù)工作推進(jìn)等；給出建議，公私分明，工作時間全身心投入工作中、重新分工減輕小王工作負(fù)擔(dān)、提供方式方法提高小王辦事效率等。

三、明確溝通方式

在人際題目作答中，大部分情景我們都是采用了一對一溝通的方式進(jìn)行溝通，所以不做特殊強調(diào)也無可厚非。但特殊情景下，靈活多樣的溝通方式則會更具針對性和操作性。如因你的工作失職，導(dǎo)致部門的評優(yōu)資格被取消，同事和領(lǐng)導(dǎo)都對你有看法。這種情況下，我們可以采取一對一的方式和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。但和其他同事溝通時，因為人數(shù)眾多，一對一溝通未免效率太低且太過于尷尬了，所以可以采用更加靈活多樣的方式進(jìn)行溝通，如在單位每周的例會后，進(jìn)行道歉；單位的工作群中發(fā)檢討書等，形式更加靈活，操作性也更強。

人際類的題目本身難度不高，但作答質(zhì)量卻是高下立見，而人際類的問題想要取得作答質(zhì)量更高，溝通內(nèi)容的充實就是非常重要的環(huán)節(jié)，所以小編建議各位同學(xué)可以針對不同的題目，多進(jìn)行梳理和思考，豐富作答內(nèi)容，讓答題的針對性更強，內(nèi)容更加充實。

公務(wù)員面試技巧 篇三

第一，如果面對的考官表情親切，時而會給予考生微笑或是點頭示意，考生可以完全借助考官的這種表情，增強自我的自信心，整理好思路，大方、自信的進(jìn)行作答，用自己的行為去印證考官的好印象。

第二，如果面對的考官表情過于嚴(yán)厲，當(dāng)然考生不能挑考官了，而應(yīng)該是努力調(diào)節(jié)自己，去適應(yīng)考官。其一要做好心理調(diào)節(jié)。要清楚地知道考官的嚴(yán)肅表情未必是針對考生個人，有可能是性格使然。其二要做好本分。作答時要排出任何雜念，認(rèn)真作答即可。其三結(jié)構(gòu)化考場考官一般為7——9人，考生可以減少與嚴(yán)肅的考官的對視，應(yīng)多兼顧與其他考官進(jìn)行目光交流。

第三，如果面對的考官在考生答題時，有搖頭、嘆氣等反面暗示的表情。其一考生要對自己做正面的心理暗示，“考官可能想起了近日的不開心事情，與我無關(guān)”不要受其的表情影響，正常發(fā)揮進(jìn)行答題即可；其二陽光心態(tài)，想清事情沉穩(wěn)應(yīng)對。認(rèn)為考官的表情就是對自己的考場臨場應(yīng)變能力的考查，穩(wěn)定自我情緒，表情自然的進(jìn)行作答，給考官一個滿意的答卷。其三無視考官的消極暗示，盡量找一個表情親切的考官與其對視，侃侃而談，舒緩氛圍。

第四，如果進(jìn)考場答題時，有的考官不抬頭看你，自顧自己一味的忙著，不要認(rèn)為是考官的輕視，而應(yīng)從內(nèi)心理解考官，有可能是考官在為上一位考官核分等，不能因為考官不看你就放棄好好表現(xiàn)，而應(yīng)用聲音叫醒考官的耳朵，使考官只好選擇聽你把題目答完。

第五，如果考官的表情很倦怠，或是在考生答題時有不耐煩的表情，這時考生在理解考官的辛苦的同時，更要有所應(yīng)對。考生要考慮是否是因為臨近中午、下午休息，考官很疲憊了，這時考生就應(yīng)理清答題思路，簡潔、清晰的作答題目，與考官達(dá)成默契，這樣“善解人意”的考生，更容易給考官留下好印象。

第六，如果在考場有考官表情復(fù)雜，與幾個考生竊竊私語，考生應(yīng)排除各種不利考試的雜念，內(nèi)心暗示“考官在探討題目，與我無關(guān)”，而且要有毛主席在戲臺看書的不懼嘈雜的忘我精神，清晰、自然地作答題目。

建議考生，在考場上考官的表情變化還會有很多，考生只要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，作答時陽光、自信、真誠，在考試中就一定能得到考官的認(rèn)可。

【擴(kuò)展閱讀】

順利通過筆試進(jìn)入面試后，此環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了，要想在面試環(huán)節(jié)擊敗對手，取得高分，除了在備考階段多注重知識的積累之外，在考場的發(fā)揮也直接影響著考官給我們的分?jǐn)?shù)。

一。要有真情實感

面試初衷就是想通過面對面的交流來了解考生的真實情況，但部分考生為了揚長避短，在答題時會出現(xiàn)矯揉造作，過度煽情的情況，或者就是像學(xué)生背課文時語調(diào)沒有變化，音調(diào)平直無明顯起伏，這樣就會顯得自己沒有融入情境，所講內(nèi)容與自己無關(guān)，沒有融入自己的真情實感，在考場上必然難拿高分，所以有此習(xí)慣地考生就要轉(zhuǎn)變應(yīng)試觀念，在平時的生活和工作中就要多觀察，多學(xué)習(xí)，遇到問題多思考；要充分挖掘并結(jié)合自身的實際經(jīng)歷，少說假話、空話。

二。切忌悲觀沮喪

在面試過程中一定要表現(xiàn)的足夠自信，切忌出現(xiàn)消極情緒，否則答題過程的聲音就會越來越小，繼而可能出現(xiàn)答不下去、中斷的狀況。究其原因，主要以下兩點：一是筆試分?jǐn)?shù)排名比較靠后，心理方面處于弱勢。二是答題過程中遇到一些變故。例如碰到自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己的心理方面進(jìn)行積極的調(diào)節(jié)，其實進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，尤其是招錄人數(shù)少的，考生分?jǐn)?shù)相差不大，通常筆試排名并不是很重要的，完全可以通過面試前的系統(tǒng)地、充分的學(xué)習(xí)拉開面試分?jǐn)?shù)，另外，如果在面試過程中突然遇到變故，也千萬不能因此而驚慌失措，甚至出現(xiàn)放棄答題的念頭，應(yīng)該調(diào)整消極心態(tài)，緩和自己的不良情緒，就如：我今天的行為舉止還是很到位的，我前面幾題答的挺好，以及這道題別人也不見得會答等，通過這些暗示來調(diào)整自己的情緒，迅速投入到考場答題中，繼而聲音宏亮、流暢的將題答完整，在整個答題過程中要保持足夠自信才好。

影響面試分?jǐn)?shù)的因素有很多，答題內(nèi)容的好壞只是其中的一個標(biāo)準(zhǔn)而已，在整個面試過程中要做到察言觀色，淡定自如才能贏得教官的青睞。

公務(wù)員面試技巧大全(完整版 篇四

一、添加不同的開頭語

面試主要就是一個溝通的過程，那在這過程中考生就免不了使用口頭語，也就是自身經(jīng)常會用的一句話。而面試當(dāng)中如果頻繁出現(xiàn)這句話，就會讓人聽覺疲勞，甚至沒有繼續(xù)聽下去的想法了。那考生平時就得注意不要老是說口頭語，而是加入其它的口頭語，例如，這樣的、那樣的、另外的、其他的，總之加一些不同的口頭語在里面，使自己表達(dá)的更加豐富。

二、配上語氣助詞

溝通的時候除了使用不同的口頭語，語氣助詞也是很有必要的。適當(dāng)?shù)牡胤郊由险Z氣助詞，也能更好的促進(jìn)情緒的表達(dá)，更加親切。例如，我認(rèn)為、我覺得、我的想法是，表達(dá)上面就更加順暢。而且語氣助詞使用的越多，也越能表現(xiàn)出內(nèi)心真實的想法，情感更加真摯，拉近人與人之間的距離。可以給考官留下深刻的印象。

三、重在表達(dá)自身感悟

面試溝通的過程中可能會碰到一些需要表明觀點的題目，很多時候考生都有點不知所措。其實這類題的解決辦法主要在于兩方面。一方面是點明問題的本質(zhì)，另一方面是談自己的感悟，包括自己的三觀，世界觀、人生觀、價值觀。而重點就在于自身的感悟。因為考官不管出什么樣的題目，都是為了了解考生的真實想法，以此來判斷是否和所報考的崗位契合。所以考生可以揭露問題的本質(zhì)之后，多談一談自己的想法。

四、融入自身經(jīng)歷

一味的注重答題技巧，而注重答題的內(nèi)容。無疑這也是很致命的。而其中答題的內(nèi)容指的就是要加入自身的經(jīng)歷，不能泛泛而談。例如中國式過馬路，不能只說這是個不好的行為。還要加入自己過馬路時的經(jīng)歷，才能更加感同身受。

五、增添設(shè)問句

一般考官在拋出一個問題之后，考生就是談解決的措施。但其實答題的過程中也可以加一些設(shè)問句，使答題的形式更加新穎，也會更有感染力。

總結(jié)一下，公務(wù)員面試中要想加強溝通，就得用上不同的口頭語、加上語氣助詞、自身感悟、自己的經(jīng)歷、設(shè)問句。希望考生都能流暢的溝通，學(xué)以致用。

公務(wù)員面試技巧大全(完整版 篇五

一、外在整體的好形象

公務(wù)員面試當(dāng)中，考官對考生的第一印象就是外在的形象。考生不用過于的修飾和打扮自己，保持干凈大方就可以了。細(xì)化來說，就是衣服干凈、整潔，頭發(fā)打理好。讓人看上去第一眼就覺得干凈。如果實在沒有一個標(biāo)準(zhǔn)，考生可以按照新聞主持人的形象來打理自己。當(dāng)然，不一定要打西裝、領(lǐng)帶，只要不是太休閑的衣服就可以了。

二、臉上掛上笑容

面試主要就是人與人面對面的交流，交流的時候，必不可少的就是微笑。但緊張的氣氛，嚴(yán)峻的面試，可能會使考生很難自然而然的笑出來。導(dǎo)致面對考官的時候，氣氛更加的尷尬。也使得考生更加的無措、緊張。所以，準(zhǔn)備面試的這段時間。考生可以對著鏡子練自己的微笑。雖然說，不一定要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的微笑水平。但是盡量讓自己笑的的自然一點，一般來說不要露出牙齒比較好。

三、心理上自我安慰

考生在面試以及面試的時候難免會緊張，為了避免自己出現(xiàn)差錯，考生就要學(xué)會在心里安慰自己。可以嘗試給自己編一個口訣來打消自己的緊張。例如，我最好，我最棒，面試壓根不算啥。總而言之，就是克服面對未知時候的恐懼。除此之外，考生也可以簡單的回想一下答題的步驟，不讓自己腦袋太空，答題的時候反應(yīng)不過來。

四、打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新

考官在面試的時候，最不希望考生一律按照套路答題，感覺沒有自己的思想。所以，考生答題的時候，可以大膽的創(chuàng)新。在回答問題的時候，按自己的想法組織答題的順序。也可以讓考官看到自己的特別，在思維方面有別具一格的洞察力。當(dāng)然答題也要從實際題目出發(fā)，實事求是，不要答非所問。

以上，就是公務(wù)員面試的技巧。考生主要從四個方面改善自己，一是外在形象，二是笑容，三是心理上的安慰，四是大膽創(chuàng)新。改善了這四個方面的同時，考生再記好理論知識，面試肯定問題不大了，不需要太緊張。希望考生都能面試順利，不讓自己付出的努力白費。

公務(wù)員面試技巧 篇六

一、結(jié)構(gòu)化面試的特點

結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行測評。因此，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。

1、考官組成結(jié)構(gòu)化

結(jié)構(gòu)化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。

2、測評要素結(jié)構(gòu)化

這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計，同時還要在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。

3、測評標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

4、面試流程結(jié)構(gòu)化

面試的整個流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個別的特殊情況下，也會有相應(yīng)的調(diào)整。

二、結(jié)構(gòu)化面試實戰(zhàn)技巧

1、展現(xiàn)形象魅力，脫穎而出

在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己。考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠(yuǎn)沒有第二次機會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。

2、豐富知識儲備，做好充足準(zhǔn)備

結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。

3、反復(fù)練習(xí)，提升實戰(zhàn)技巧

面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達(dá)，用動作來展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達(dá)不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應(yīng)的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。